5. Les citoyens contrôlent-ils réellement les dirigeants politiques ?
Cet article retrace les évolutions des réformes du management public depuis les années 1980 et insiste sur les modifications de la gestion des ressources humaines. Dans un premier temps, on revient sur la notion de management public. L’essentiel de cette notion recouvre la gestion des ressources hum...
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| Những tác giả chính: | , , , , |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2016
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Cet article retrace les évolutions des réformes du management public depuis les années 1980 et insiste sur les modifications de la gestion des ressources humaines. Dans un premier temps, on revient sur la notion de management public. L’essentiel de cette notion recouvre la gestion des ressources humaines l’économie du personnel et en particulier les critères de sélection et de rémunération du personnel. Après avoir rappelé les hypothèses du modèle incitatif (le modèle principal-agent), l’article insiste sur les effets pervers des rémunérations variables, principalement l’inégalité de traitement des usagers et la démotivation des fonctionnaires et des usagers. |
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