Hausse du taux d'activité féminin et évolutions structurelles du marché du travail
Les économistes expliquent généralement les différences de position sur le marché du travail entre hommes et femmes à l’aide de trois facteurs : la discrimination, des préférences différentes ou un écart de productivité. Ces facteurs sont cependant difficiles à démêler les uns des autres. L’approche...
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|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2014
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |