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12. Genre et marché du travail : les apports de l'approche expérimentale

Les économistes expliquent généralement les différences de position sur le marché du travail entre hommes et femmes à l’aide de trois facteurs : la discrimination, des préférences différentes ou un écart de productivité. Ces facteurs sont cependant difficiles à démêler les uns des autres. L’approche...

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Auteurs principaux:	Azmat, Ghazala, Petrongolo, Barbara, Skandalis, Daphné
Format:	Article ou chapitre numérique
Langue:	Français
Publié:	2014
Accès en ligne:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RCE_015_0215
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spelling	cairn-RCE_015_0215RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-215?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0215 12. Genre et marché du travail : les apports de l'approche expérimentale Azmat, GhazalaPetrongolo, BarbaraSkandalis, Daphné2014 fre Regards croisés sur l'économie \| 15 \| 2 \| 2014-08-01 \| p. 215-224 \| 1956-7413 RCE_01538 Les économistes expliquent généralement les différences de position sur le marché du travail entre hommes et femmes à l’aide de trois facteurs : la discrimination, des préférences différentes ou un écart de productivité. Ces facteurs sont cependant difficiles à démêler les uns des autres. L’approche expérimentale se donne pour but de produire des résultats robustes sur ces questions, et notamment sur l’analyse de la potentielle discrimination sur le marché du travail. Des expériences de laboratoire avec des jeux simples permettent également de tester les hypothèses de plus ou moins grande aversion au risque, ou de préférence pour l’équité. Cependant, il existe encore de nombreux champs inexplorés par les économistes, comme l’explication de la construction de telles préférences, ou leurs conséquences en termes de comportements sur le marché du travail.Economists traditionally explain the different positions experienced by men and women on the labour market with three main factors: discrimination, differences in preferences and productivity gap. Those factors are, however, hard to distinguish from one another. That is why experimental approach aims at producing robust results on those issues, especially on the potential discrimination that might play a part in the functioning of the labor market. Laboratory experiences using simple games enable researchers to test hypotheses such as a gendered difference in risk-aversion or a difference in the preference for equity. Yet, numerous questions remained unanswered, such as the way those preferences are built, or their consequences in terms of behavior on the labor market.Cairn free access
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