UNIMARC/MARC: Temps partiel et temps partiel subi, facteurs de précarité pour les femmes actives

Temps partiel et temps partiel subi, facteurs de précarité pour les femmes actives

Dans la persistance de l’écart des salaires entre les femmes et les hommes, une place centrale revient aux effets des enfants sur la vie professionnelle. Cet article résume dans une première partie les principaux travaux portant sur le family pay gap, c’est-à-dire la pénalité salariale subie par le...

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Hlavní autoři:	Baudry, Sonia, Fillion, Stéphanie
Médium:	Article ou chapitre numérique
Jazyk:	Français
Vydáno:	2014
On-line přístup:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RCE_015_0211
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spelling	cairn-RCE_015_0211RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-211?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0211 Temps partiel et temps partiel subi, facteurs de précarité pour les femmes actives Baudry, SoniaFillion, Stéphanie2014 fre Regards croisés sur l'économie \| 15 \| 2 \| 2014-08-01 \| p. 211-214 \| 1956-7413 RCE_01537 Dans la persistance de l’écart des salaires entre les femmes et les hommes, une place centrale revient aux effets des enfants sur la vie professionnelle. Cet article résume dans une première partie les principaux travaux portant sur le family pay gap, c’est-à-dire la pénalité salariale subie par les mères par rapport à une situation sans enfant. Dans un second temps, nous présentons pour la France des résultats sur les effets des interruptions de carrière sur les salaires. En France, comme dans la plupart des pays industrialisés, le congé parental joue négativement sur les rémunérations et les interruptions d’activité expliquent la plus grande partie des écarts de salaires entre les femmes. Il reste néanmoins une pénalité salariale pour les femmes sans interruption de carrière par rapport à leurs homologues masculins.Child-related career interruptions contribute to the persistent gender wage gap. We start with reviewing the literature on the family wage gap, which corresponds to the wage penalty associated with childbirth. We then turn to our empirical findings on the impact of work interruptions on men’s and women’s wages in France. As in most industrialized countries, parental leave has a negative effect on wages and corresponding work interruptions explain the greatest part of the wage gap between mothers and childless women. However, a significant wage gap remains unexplained between men and women without career interruptions.Cairn free access
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Temps partiel et temps partiel subi, facteurs de précarité pour les femmes actives

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