8. Le monde universitaire, un laboratoire d'analyse des différences d'avancement de carrière des hommes et des femmes
En se concentrant sur le milieu académique français, les auteurs cherchent à expliquer la sous-représentation des femmes dans les postes se situant au sommet de la hiérarchie. Trois hypothèses sont testées : la discrimination à l’encontre des femmes dans le processus de promotion, les différences de...
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2014
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RCE_015_0158RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-158?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0158 8. Le monde universitaire, un laboratoire d'analyse des différences d'avancement de carrière des hommes et des femmes Bosquet, ClémentCombes, Pierre-PhilippeGarcía-Peñalosa, CeciliaBen Yahmed, SarraDufour, Camille2014 fre Regards croisés sur l'économie | 15 | 2 | 2014-08-01 | p. 158-165 | 1956-7413 RCE_01533 En se concentrant sur le milieu académique français, les auteurs cherchent à expliquer la sous-représentation des femmes dans les postes se situant au sommet de la hiérarchie. Trois hypothèses sont testées : la discrimination à l’encontre des femmes dans le processus de promotion, les différences de comportement en situation de compétition et les moindres performances des femmes aux épreuves de concours. Les auteurs exploitent une base de données riche qui renseigne les caractéristiques des candidats, potentiels et effectifs, et les résultats des épreuves. Ils démontrent ainsi que les femmes ont une moindre probabilité de se présenter à ces concours de promotion. Il reste à savoir si cette attitude est due à un manque de confiance ou si c’est le résultat de l’anticipation rationnelle d’une discrimination de la part des femmes.Focusing on the promotion system for French academics, the authors aim at understanding the causes behind the underrepresentation of women among the highest positions. Three potential explanations are tested: gender discrimination, self-selection of women into competition, and poorer performance of women in contests conditional on applying for promotion. A rich database including information on candidates, those eligible to be candidates and the results of competitive examinations is used. They find that women have a lower probability to be candidates. It remains to understand why women tend to participate less than men in contests.Cairn free access |
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En se concentrant sur le milieu académique français, les auteurs cherchent à expliquer la sous-représentation des femmes dans les postes se situant au sommet de la hiérarchie. Trois hypothèses sont testées : la discrimination à l’encontre des femmes dans le processus de promotion, les différences de comportement en situation de compétition et les moindres performances des femmes aux épreuves de concours. Les auteurs exploitent une base de données riche qui renseigne les caractéristiques des candidats, potentiels et effectifs, et les résultats des épreuves. Ils démontrent ainsi que les femmes ont une moindre probabilité de se présenter à ces concours de promotion. Il reste à savoir si cette attitude est due à un manque de confiance ou si c’est le résultat de l’anticipation rationnelle d’une discrimination de la part des femmes. |
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