Au-delà des taux de féminisation : une persistance des normes professionnelles masculines ? L'exemple de la Police
Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d...
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2014
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cairn-RCE_015_0154RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-154?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0154 Au-delà des taux de féminisation : une persistance des normes professionnelles masculines ? L'exemple de la Police Maurice, Julie2014 fre Regards croisés sur l'économie | 15 | 2 | 2014-08-01 | p. 154-157 | 1956-7413 RCE_01532 Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d’offre de travail. Nous expliquons ensuite comment les travaux passés ont mesuré l’accès des femmes aux positions d’emploi en haut de la hiérarchie salariale. Après en avoir illustré les limites, nous proposons une nouvelle approche basée sur une méthode d’assignation des hommes et des femmes aux positions d’emploi le long de la distribution des salaires.AbstractFemales have on average lower wages than males because they occupy less paid jobs. We present the main explanations given by the literature to this stylized fact: the existence of taste and statistical discrimination, as well as gender differences in labor supply. We then explain how previous works have measured the access of females to best paid jobs. After showing their limits, we propose a new approach based on a model where males and females are assigned to job positions along the wage distribution.Cairn free access |
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Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d’offre de travail. Nous expliquons ensuite comment les travaux passés ont mesuré l’accès des femmes aux positions d’emploi en haut de la hiérarchie salariale. Après en avoir illustré les limites, nous proposons une nouvelle approche basée sur une méthode d’assignation des hommes et des femmes aux positions d’emploi le long de la distribution des salaires.Abstract |
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