Au-delà des taux de féminisation : une persistance des normes professionnelles masculines ? L'exemple de la Police
Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2014
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d’offre de travail. Nous expliquons ensuite comment les travaux passés ont mesuré l’accès des femmes aux positions d’emploi en haut de la hiérarchie salariale. Après en avoir illustré les limites, nous proposons une nouvelle approche basée sur une méthode d’assignation des hommes et des femmes aux positions d’emploi le long de la distribution des salaires.Abstract |
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