5. Pourquoi y a-t-il si peu de femmes en science ?
Cette contribution recense la littérature économique sur la ségrégation femmes/hommes par métiers et filières d’étude. Nous discutons en particulier les raisons susceptibles d’expliquer la forte carence de femmes dans métiers liés à la science, l’ingénierie, l’informatique ou les mathématiques. Aprè...
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| Publié: |
2014
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RCE_015_0099RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2014-2-page-99?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.015.0099 5. Pourquoi y a-t-il si peu de femmes en science ? Breda, Thomas2014 fre Regards croisés sur l'économie | 15 | 2 | 2014-08-01 | p. 99-116 | 1956-7413 RCE_01528 Cette contribution recense la littérature économique sur la ségrégation femmes/hommes par métiers et filières d’étude. Nous discutons en particulier les raisons susceptibles d’expliquer la forte carence de femmes dans métiers liés à la science, l’ingénierie, l’informatique ou les mathématiques. Après avoir rappelé en quoi elles sont légitimes, nous suggérons finalement quelques interventions publiques potentiellement efficaces pour contrecarrer ce phénomène de ségrégation femmes/hommes par métier.We survey the economic literature on gender segregation across fields of study, and in particular on the gender gap in science. We also suggest a few public interventions likely to counteract the gender gap in science and discuss in what extent they are justified from an economic point of view.Cairn free access |
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Cette contribution recense la littérature économique sur la ségrégation femmes/hommes par métiers et filières d’étude. Nous discutons en particulier les raisons susceptibles d’expliquer la forte carence de femmes dans métiers liés à la science, l’ingénierie, l’informatique ou les mathématiques. Après avoir rappelé en quoi elles sont légitimes, nous suggérons finalement quelques interventions publiques potentiellement efficaces pour contrecarrer ce phénomène de ségrégation femmes/hommes par métier. |
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