7. Les emplois non pourvus : mythes et réalités
Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique...
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| Publié: |
2013
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RCE_013_0151RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2013-1-page-151?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.013.0151 7. Les emplois non pourvus : mythes et réalités Estrade, Marc-Antoine2013 fre Regards croisés sur l'économie | 13 | 1 | 2013-09-02 | p. 151-167 | 1956-7413 RCE_01381 Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique toutefois qu’une part très limitée des emplois vacants. Ceux-ci sont essentiellement liés, d’une part au fonctionnement « normal » du marché du travail qui implique une durée incompressible de recrutement et, d’autre part, à l’inexpérience des recruteurs qui conduit à des échecs, plus fréquents dans les petites entreprises.The debate on vacant positions focuses on the supposed mismatch between candidates’ skills and business needs. The typical answer is to give job seekers or young people the appropriate training for available jobs. However, this mismatch only explains a very limited share of vacancies. These are mainly related on the one hand to the functioning of the labour market that implies a minimal duration for the recruiting process. On the other hand, recruiters’ lack of experience leads to recruitment failures that are more frequent in small-sized companies.Cairn free access |
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Le débat sur les emplois non pourvus se concentre sur l’inadéquation supposée entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. La réponse classiquement apportée consiste à former les demandeurs d’emploi et/ou les jeunes aux « métiers qui recrutent ». Cette inadéquation n’explique toutefois qu’une part très limitée des emplois vacants. Ceux-ci sont essentiellement liés, d’une part au fonctionnement « normal » du marché du travail qui implique une durée incompressible de recrutement et, d’autre part, à l’inexpérience des recruteurs qui conduit à des échecs, plus fréquents dans les petites entreprises. |
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