Promotion et poursuite de l’allaitement maternel exclusif en milieu professionnel : vécu, attentes et besoins des mères travailleuses de la ville de Kisangani, République Démocratique du Congo
Malgré les bienfaits reconnus de l’allaitement (protection contre les maladies, contraception naturelle, économies), de nombreuses mères doivent l’interrompre ou le réduire à cause de leur emploi. Horaires rigides, absence de soutien et conditions précaires transforment souvent le lieu de travail...
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2025
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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allaitement maternel exclusif mères travailleuses milieux professionnels promotion Vécu exclusive breastfeeding Experiences professional environments promotion working mothers Masika, Henriette Vinywasiki Bwanga Ngwamah, Alexis François Ngbolua, Koto-Te-Nyiwa Mabakutuvangilanga, Simon-Decap Leyka Mukandu, Basua Babintu Promotion et poursuite de l’allaitement maternel exclusif en milieu professionnel : vécu, attentes et besoins des mères travailleuses de la ville de Kisangani, République Démocratique du Congo |
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Malgré les bienfaits reconnus de l’allaitement (protection contre les maladies, contraception naturelle, économies), de nombreuses mères doivent l’interrompre ou le réduire à cause de leur emploi. Horaires rigides, absence de soutien et conditions précaires transforment souvent le lieu de travail en un obstacle. Pour comprendre cette réalité, une étude descriptive et exploratoire, d’inspiration phénoménologique, a été menée auprès de seize mères de la zone de santé de Makiso, à Kisangani, à travers des entretiens semi-directifs. Les participantes considèrent l’allaitement exclusif comme naturel et indispensable jusqu’aux six mois de l’enfant. Toutefois, concilier maternité et travail impose des compromis. Certaines réorganisent leurs journées, prolongent leur congé, ou militent pour des solutions comme des espaces d’allaitement. Toutes cherchent à préserver la santé du bébé et le lien mère-enfant, sans négliger leurs responsabilités professionnelles. Leurs attentes sont claires : un accès à l’information, un soutien psychologique et logistique, des locaux adaptés, des horaires plus souples, des congés réajustés, une protection juridique et surtout une reconnaissance de leur double rôle. L’étude met en évidence une tension persistante : la volonté de bien faire existe, mais les moyens manquent. Dans les faits, allaiter au travail demeure un parcours du combattant. Ce ne devrait pas être un combat individuel. Des mesures adaptées au contexte local de Kisangani sont nécessaires pour soutenir ces mères, investir dans la santé des nourrissons et renforcer les liens familiaux. Les résultats offrent ainsi des pistes pour orienter les politiques publiques, les pratiques d’entreprise et les actions locales plus humaines et durables.
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