Johnson, K. (2012). La gestion du changement face à des enjeux épistémologiques et de performance. Vers un modèle interactionniste, épistémique et pragmatique des capacités organisationnelles à changer.
Chicago-viite (17. p.)Johnson, Kevin. La Gestion Du Changement Face à Des Enjeux épistémologiques Et De Performance. Vers Un Modèle Interactionniste, épistémique Et Pragmatique Des Capacités Organisationnelles à Changer. 2012.
MLA-viite (8. p.)Johnson, Kevin. La Gestion Du Changement Face à Des Enjeux épistémologiques Et De Performance. Vers Un Modèle Interactionniste, épistémique Et Pragmatique Des Capacités Organisationnelles à Changer. 2012.
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