Questionnements autour de l’accompagnement des conseillers en emploi accompagné
Avec le déploiement de l’emploi accompagné en France, il est dorénavant possible de compter dans la durée sur un accompagnement individualisé, de proximité et en situation de travail dans le milieu ordinaire ce qui répond aux besoins de nombreuses personnes en situation de handicap psychique. Les év...
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2018
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cairn-PSM_183_0013PSMPratiques en santé mentale https://shs.cairn.info/revue-pratique-en-sante-mentale-2018-3-page-13?lang=fr https://doi.org/10.3917/psm.183.0013 Questionnements autour de l’accompagnement des conseillers en emploi accompagné Lafrechoux, MathieuVisseault, AngélinaAlleno, Gwenaël2018 identité professionnellemanagementMots-clés : Accompagnementrétablissementsupervisionfre Pratiques en santé mentale | 64e aée | 3 | 2018-09-10 | p. 13-16 | 1286-1286 PSM_18335 Avec le déploiement de l’emploi accompagné en France, il est dorénavant possible de compter dans la durée sur un accompagnement individualisé, de proximité et en situation de travail dans le milieu ordinaire ce qui répond aux besoins de nombreuses personnes en situation de handicap psychique. Les évolutions managériales en cours1, les défis spécifiques de ce nouveau métier et l’enjeu du rétablissement des personnes accompagnées nous invitent à reconfigurer nos organisations, le mode de supervision des professionnels, à réfléchir à des modalités de ressourcement, à définir des espaces de protection ou « zones de confort » afin de les aider à assumer pleinement leurs missions et cultiver cette réflexion éthique au quotidien.Cairn free access |
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Avec le déploiement de l’emploi accompagné en France, il est dorénavant possible de compter dans la durée sur un accompagnement individualisé, de proximité et en situation de travail dans le milieu ordinaire ce qui répond aux besoins de nombreuses personnes en situation de handicap psychique. Les évolutions managériales en cours1, les défis spécifiques de ce nouveau métier et l’enjeu du rétablissement des personnes accompagnées nous invitent à reconfigurer nos organisations, le mode de supervision des professionnels, à réfléchir à des modalités de ressourcement, à définir des espaces de protection ou « zones de confort » afin de les aider à assumer pleinement leurs missions et cultiver cette réflexion éthique au quotidien. |
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Lafrechoux, Mathieu Visseault, Angélina Alleno, Gwenaël |
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