Responsabilité des écoles de management pour améliorer la santé au travail

Responsabilité des écoles de management pour améliorer la santé au travail

Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d’allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la fo...

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Hauptverfasser: Bonnet, Marc, Fière, Denis, Beck, Emmanuel, Zardet, Véronique
Format: Article ou chapitre numérique
Sprache:Français
Veröffentlicht: 2018
Online Zugang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-MSS_025_0076MSSManagement & Sciences Sociales https://shs.cairn.info/revue-management-et-sciences-sociales-2018-2-page-76?lang=fr https://doi.org/10.3917/mss.025.0076 Responsabilité des écoles de management pour améliorer la santé au travail Bonnet, MarcFière, DenisBeck, EmmanuelZardet, Véronique2018 fre Management & Sciences Sociales | 25 | 2 | 2018-07-01 | p. 76-92 | 1952-3262 MSS_02545 Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d’allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la formation à la qualité du management est à la fois nécessaire pour la santé de l’entreprise et pour celle des salariés. L’article montre notamment que le manque de formation des dirigeants et des managers aux méthodes de management socio-économique entraînent des risques psycho-sociaux qui provoquent de nombreuses maladies et dégradent fortement les conditions de vie, bien davantage que l’alcoolisme et le tabagisme. Il est donc de la responsabilité des écoles de ne pas se limiter à des actions superficielles dans le domaine de la santé et que se mette en place une véritable politique de recherche et d’enseignement responsable en matière de santé au travail.In order to prevent occupational diseases stemming from stress and a more and more demanding business environment, it is key to mingle medial and management sciences, in particular through socio-economic approach to management. This paper shows that education to the management of quality of life at work is beneficial both to company sustainable development and to the health of workers. The paper shows that psychosocial risks result in a variety of medical diseases and negatively impact well-being and living conditions, even more than alcoholism and tobacco addiction. Therefore, it is crucial that schools of management not only pay lip service to the issues related to quality of management and take forceful and deliberate action to really foster research and education to improve lives and prevent medical diseases stemming from toxic management practices.Cairn free access
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description Afin de prévenir les effets néfastes du stress sur la santé dans un contexte de pression professionnelle de plus en plus forte, il convient d’allier les compétences de la médecine et des sciences de gestion, en particulier la gestion socio-économique. Cet article a pour objectif de montrer que la formation à la qualité du management est à la fois nécessaire pour la santé de l’entreprise et pour celle des salariés. L’article montre notamment que le manque de formation des dirigeants et des managers aux méthodes de management socio-économique entraînent des risques psycho-sociaux qui provoquent de nombreuses maladies et dégradent fortement les conditions de vie, bien davantage que l’alcoolisme et le tabagisme. Il est donc de la responsabilité des écoles de ne pas se limiter à des actions superficielles dans le domaine de la santé et que se mette en place une véritable politique de recherche et d’enseignement responsable en matière de santé au travail.
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