Les salariés face à la dialectique santé-travail précarisé
RésuméLes relations santé-travail sont par nature complexes et ambivalentes : si le travail (son contenu, ses conditions, son organisation) et les conditions d’emploi contribuent à construire – ou à fragiliser – la santé physique, mentale et morale, la santé en retour configure la façon de travaille...
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2009
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-MOUV_058_0021MOUVMouvements https://shs.cairn.info/revue-mouvements-2009-2-page-21?lang=fr https://doi.org/10.3917/mouv.058.0021 Les salariés face à la dialectique santé-travail précarisé Hélardot, Valentine2009 fre Mouvements | 58 | 2 | 2009-04-22 | p. 21-28 | 1291-6412 MOUV_05874 RésuméLes relations santé-travail sont par nature complexes et ambivalentes : si le travail (son contenu, ses conditions, son organisation) et les conditions d’emploi contribuent à construire – ou à fragiliser – la santé physique, mentale et morale, la santé en retour configure la façon de travailler et les orientations des parcours professionnels – positivement lorsque la bonne santé permet une pleine participation au monde du travail, ou négativement lorsqu’opèrent des processus de sélection/exclusion professionnelle sur des critères de santé. Sans pour autant postuler qu’un « âge d’or » aurait existé, dans lequel santé et travail auraient été pleinement compatibles et pacifiés, l’objet est ici de montrer que les transformations profondes qui traversent le monde du travail depuis une trentaine d’années renouvellent, en la durcissant, la dialectique des relations santé-travail. Autrement dit, il s’agit de montrer comment les diverses composantes de la précarisation du travail pèsent sur les possibilités laissées aux salariés de concilier activité professionnelle et préservation de leur santé.Cairn free access |
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RésuméLes relations santé-travail sont par nature complexes et ambivalentes : si le travail (son contenu, ses conditions, son organisation) et les conditions d’emploi contribuent à construire – ou à fragiliser – la santé physique, mentale et morale, la santé en retour configure la façon de travailler et les orientations des parcours professionnels – positivement lorsque la bonne santé permet une pleine participation au monde du travail, ou négativement lorsqu’opèrent des processus de sélection/exclusion professionnelle sur des critères de santé. Sans pour autant postuler qu’un « âge d’or » aurait existé, dans lequel santé et travail auraient été pleinement compatibles et pacifiés, l’objet est ici de montrer que les transformations profondes qui traversent le monde du travail depuis une trentaine d’années renouvellent, en la durcissant, la dialectique des relations santé-travail. Autrement dit, il s’agit de montrer comment les diverses composantes de la précarisation du travail pèsent sur les possibilités laissées aux salariés de concilier activité professionnelle et préservation de leur santé. |
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