Ethnicité, transformation organisationnelle et performance des agents publics : cas du recrutement de la Main-d’œuvre non permanente (MONP) Au Gabon
Ce papier s’intéresse au recrutement basé sur l’ethnicité de la main-d’œuvre non permanente (MONP). Il cherche à expliquer l’influence de la géo-ethnique sur la performance d’une organisation publique transformée. Nous avons mobilisé une hybridation des théories néo-institutionnelles et des convent...
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| প্রধান লেখক: | , |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2024
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| বিষয়গুলি: | |
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