Climat d’innovation, soutien du leader à l’innovation et rôle médiateur du bien-être au travail : quels effets sur les comportements innovants au travail ?
Cette étude vise à examiner les liens entre les comportements innovants au travail (CIT), le climat d’innovation dans l’équipe de travail et le soutien du leader à l’innovation. En s’appuyant sur la théorie eudémonique du bien-être psychologique au travail (BEPT) basée sur l’idée de fonctionnement o...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , , |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2021
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |