Edito
L’équilibre de la population se modifie dans tous les états de l’union européenne et les personnes de plus de 50 ans constituent une part croissante dans leur diversité. Afin de saisir les nombreuses opportunités qu’offre cette nouvelle réalité, il faut mettre en cause nombre d’attitudes envers...
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2005
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-GS_112_0010GSGérontologie et société https://shs.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe1-2005-1-page-10?lang=fr https://doi.org/10.3917/gs.112.0010 Edito Delbès, Christiane2005 fre Gérontologie et société | 28 / 112 | 1 | 2005-03-01 | p. 10-11 | 0151-0193 GS_11211 L’équilibre de la population se modifie dans tous les états de l’union européenne et les personnes de plus de 50 ans constituent une part croissante dans leur diversité. Afin de saisir les nombreuses opportunités qu’offre cette nouvelle réalité, il faut mettre en cause nombre d’attitudes envers les personnes âgées et combattre la discrimination fondée sur l’âge. Pour promouvoir une conception positive des personnes âgées, il est indispensable de considérer les préjugés agistes et de bannir la discrimination par l’âge dans tous les secteurs de la société. En 1997, l’Union européenne a acquis la compétence pour combattre les discriminations. Un programme d’action européen sur la discriminations promeut aujourd’hui des mesures pour prévenir et combattre les discriminations et la Directive européenne sur l’emploi introduit de nouveaux droits pour les victimes de la discrimination. Cependant, la transposition de cette directive dans les États membres varie largement d’un Etat à l’autre et la discrimination par l’âge n’est pas couverte en dehors de l’emploi.AGE DISCRIMINATION IN THE EUROPEAN UNION The balance of the population is shifting in all EU states and people over 50 years of age make up an increasingly diverse section of the population. To seize the many positive opportunities of this new reality, a number of attitudes towards older people must be subject to a serious reflection and age discrimination in a wide range of areas must be combated. To promote a positive conception of older people, it is vital to address ageist prejudices and outlaw age discrimination in all areas of life. In 1997, the EU has received powers to combat discrimination. An EU Action Programme on discrimination now promotes measures to prevent and combat discrimination and the European Employment Directive introduces new rights for victims of age discrimination. However, transposition of this directive in the Member States varies widely and age discrimination is not covered in areas outside employment.Cairn free access |
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L’équilibre de la population se modifie dans tous les états de l’union
européenne et les personnes de plus de 50 ans constituent une part
croissante dans leur diversité. Afin de saisir les nombreuses opportunités
qu’offre cette nouvelle réalité, il faut mettre en cause nombre d’attitudes
envers les personnes âgées et combattre la discrimination fondée sur l’âge.
Pour promouvoir une conception positive des personnes âgées, il est
indispensable de considérer les préjugés agistes et de bannir la
discrimination par l’âge dans tous les secteurs de la société. En 1997,
l’Union européenne a acquis la compétence pour combattre les
discriminations. Un programme d’action européen sur la discriminations
promeut aujourd’hui des mesures pour prévenir et combattre les
discriminations et la Directive européenne sur l’emploi introduit de
nouveaux droits pour les victimes de la discrimination.
Cependant, la transposition de cette directive dans les États membres
varie largement d’un Etat à l’autre et la discrimination par l’âge
n’est pas couverte en dehors de l’emploi. |
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