Patron de PME, âge et rationalité économique

Patron de PME, âge et rationalité économique

La question du vieillissement du travailleur n'avait pas jusqu'à une époque récente attirée l'attention du législateur. L'évolution démographique, alliée aux difficultés de l'emploi et à la transformation de la perception sociale de la vieillesse, l'a cependant conduit...

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Auteur principal: Bauer, Michel
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 1994
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-GS_070_0139
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spelling cairn-GS_070_0139GSGérontologie et société https://shs.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe1-1994-3-page-139?lang=fr https://doi.org/10.3917/gs.070.0139 Patron de PME, âge et rationalité économique Bauer, Michel1994 fre Gérontologie et société | 17 /  70 | 3 | 1994-11-01 | p. 139-148 | 0151-0193 https://doi.org/NULL92 La question du vieillissement du travailleur n'avait pas jusqu'à une époque récente attirée l'attention du législateur. L'évolution démographique, alliée aux difficultés de l'emploi et à la transformation de la perception sociale de la vieillesse, l'a cependant conduit à intervenir. Dans l'état actuel du droit du travail, deux logiques contradictoires sont perceptibles. Une logique d'exclusion des salariés âgés qui fragilise leur emploi et une logique d'insertion, manifestée, d'une part, par des mesures tendant à rendre plus facile et moins coûteuse pour les entreprises l'embauche de ces salariés, d'autre part, par la recherche de transition plus souple vers l'inactivité.Cairn free access
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