Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail
Dans une démarche empirique visant à produire un savoir à visée scientifique inédit dans le champ des Sciences de l’Information et de la Communication, et à l’appui d’une enquête qualitative et quantitative menée en ligne auprès de 60 Chief Happiness Officers (CHO) français via le réseau social numé...
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| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2018
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-COMMA_142_0099COMMACommunication & management https://shs.cairn.info/revue-communication-et-management-2017-2-page-99?lang=fr https://doi.org/10.3917/comma.142.0099 Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail Hassani, Nadia2018 bien-être au travailbonheur au travailchief happiness officerconstructionnismeconstructivismelinkedinréseau social professionnelchief happiness officerconstructionismconstructivismhappiness at worklinkedinprofessional digital social networkwellbeing at workfre Communication & management | 14 | 2 | 2018-09-10 | p. 99-114 | 2269-7195 COMMA_142100 Dans une démarche empirique visant à produire un savoir à visée scientifique inédit dans le champ des Sciences de l’Information et de la Communication, et à l’appui d’une enquête qualitative et quantitative menée en ligne auprès de 60 Chief Happiness Officers (CHO) français via le réseau social numérique professionnel LinkedIn, l’objet de notre contribution est d’analyser les stratégies communicationnelles et les concepts interactionnistes mis en œuvre par les CHO pour mesurer et améliorer le bien-être de leurs collaborateurs, et d’étudier dans quelles mesures l’usage des NTIC participe in fine à leur propre « bonheur au travail ».Chief happiness officers: the new information and communication technologies at the service of happiness at workIn an empirical approach which aims to produce a new scientific knowledge in the field of Information and Communication Sciences, and by refering to a qualitative and quantitative survey of 60 french Chief Happiness Officers (CHO) conducted online via the professional digital social network LinkedIn, the purpose of our contribution is to analyze the communication strategies and interactionist concepts implemented by the CHOs to measure and improve their collaborators’ wellbeing at work, and to study in which circumstances the use of ICTs ultimately contributes to their own « happiness at work ».Cairn restricted access |
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Dans une démarche empirique visant à produire un savoir à visée scientifique inédit dans le champ des Sciences de l’Information et de la Communication, et à l’appui d’une enquête qualitative et quantitative menée en ligne auprès de 60 Chief Happiness Officers (CHO) français via le réseau social numérique professionnel LinkedIn, l’objet de notre contribution est d’analyser les stratégies communicationnelles et les concepts interactionnistes mis en œuvre par les CHO pour mesurer et améliorer le bien-être de leurs collaborateurs, et d’étudier dans quelles mesures l’usage des NTIC participe in fine à leur propre « bonheur au travail ». |
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