Motiver, impliquer et professionnaliser la ressource humaine
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. Pour répondre...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Le Mans :
GERESO Édition
DL 2022.
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| Edizioa: | [2e édition]. |
| Saila: | Les Guides pratiques. Ressources humaines
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| Gaiak: | |
| Oharra: |
La couv. indique : "Agir pour un codéveloppement organisation/salarié ambitieux, réaliste et durable" La 1ère édition a été publiée en 2019 sous le titre : "Valoriser la ressource humaine dans l'organisation : agir pour un codéveloppement ambitieux, réaliste et durable" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Motiver, impliquer et professionnaliser la ressource humaine, agir pour un codéveloppement organisation/salarié ambitieux, réaliste et durable, Jean-Paul Marx, Paris, Gereso, 2022, 979-10-3970-355-0 |
| LEADER | 03546nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 997407 | ||
| 008 | 221114t20222022xxg ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN265596440 | ||
| 020 | |a 9791039702904 (br.) : |c 23 EUR | ||
| 024 | |a 9791039702904 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.314 | ||
| 100 | 1 | |a Marx, Jean-Paul, |d 1957- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motiver, impliquer et professionnaliser la ressource humaine |c [Jean-Paul Marx]. |
| 250 | |a [2e édition]. | ||
| 260 | |a Le Mans : |b GERESO Édition, |c DL 2022. | ||
| 300 | |a 1 vol. (153 p.) : |b couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Les Guides pratiques. Ressources humaines | |
| 500 | |a La couv. indique : "Agir pour un codéveloppement organisation/salarié ambitieux, réaliste et durable" | ||
| 500 | |a La 1ère édition a été publiée en 2019 sous le titre : "Valoriser la ressource humaine dans l'organisation : agir pour un codéveloppement ambitieux, réaliste et durable" | ||
| 504 | |a Annexes | ||
| 505 | 0 | |a P. 5 -- Remerciements -- P. 9 -- Introduction -- P. 11 -- Partie 1 - La VRH, définition et finalités -- P. 13 -- Chapitre 1 - Un bref apreçu de la relation entre le salarié et l'organisation -- P. 31 -- Chapitre 2 - La valorisation de la ressource humaine -- P. 45 -- Partie 2 - Quelques utilisations possibles des éléments de la VRH -- P. 47 -- Chapitre 3 - Favoriser la prise en compte de la VRH dans l'organisation -- P. 49 -- Chapitre 4 - Définir un outil de diagnostic de la prise en compte de la VRH -- P. 51 -- Chapitre 5 - Définir un référentiel d'activité du manager -- P. 59 -- Chapitre 6 - Définir un référentiel de compétences du manager -- P. 65 -- Chapitre 7 - Accompagner le changement avec la VRH -- P. 73 -- Chapitre 8 - Aller vers l'organisation apprenante -- P. 75 -- Conclusion -- P. 77 -- Annexe 1 - Tableau des thèmes de la VRH -- P. 79 -- Annexe 2 - Fiches par thème -- P. 153 -- A propos de l'auteur | |
| 520 | |a "Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. Pour répondre à ces enjeux, la Valorisation de la Ressource Humaine (VRH) vise à développer et entretenir la motivation et le professionnalisme des salariés. La VRH se traduit ainsi par des actions concrètes, individuelles et collectives, mises en oeuvre dans le cadre des activités professionnelles quotidiennes. Ce livre propose une approche pragmatique, mais aussi systémique, humaniste et réaliste.il propose des méthodes et outils pratiques qui permettent à chaque organisation de définir une stratégie de mise en oeuvre de la VRH et un plan d'action. L'auteur s'adresse à vous, dirigeants, managers, chefs de service et spécialistes RH. Il vous explique comment s'appuyer sur une ressource humaine engagée pour vous permettre de développer et d'optimiser le fonctionnement de votre organisation." | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Intelligence collective dans les organisations | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 776 | 0 | |0 265572827 |t Motiver, impliquer et professionnaliser la ressource humaine |o agir pour un codéveloppement organisation/salarié ambitieux, réaliste et durable |f Jean-Paul Marx |c Paris |n Gereso |d 2022 |z 979-10-3970-355-0 | |
| 997 | |0 997407 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.314 MAR | ||