Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : usages sociaux et managériaux des compétences
Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de savoir-être fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en entreprise, Élodie Ségal montre que la notion de savoir-êt...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Paris :
l'Harmattan
C 2022.
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| سلاسل: | Dynamiques d'entreprises
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| الموضوعات: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
جدول المحتويات:
- P. 11
- Introduction générale
- P. 29
- Partie I. La "logique compétence" : vers une individualisation de la relation salariale
- P. 31
- Introduction
- P. 33
- Chapitre 1. "Logique compétence" et individualisation : un mouvement historique du travail
- P. 63
- Chapitre 2. Un regard international sur la "logique compétence" : déstabilisation des systèmes productifs et des systèmes de formation
- P. 91
- Chapitre 3. L'élargissement du salariat de confiance : le recours à la "logique compétence"
- P. 113
- Conclusion
- P. 115
- Partie II. Compétence, comportement et mobilisation : la rationalisation de la subjectivité
- P. 117
- Introduction
- P. 119
- Chapitre 4. Normes comportementales en entreprise : la mobilisation par la prescription de la subjectivité
- P. 147
- Chapitre 5. Flux tendu et flexibilité de l'emploi : la mobilisation des salariés par l'organisation du travail
- P. 177
- Conclusion
- P. 179
- Partie III. Les "savoir-être" dévoyés par les rapports sociaux capitalistes
- P. 181
- Introduction
- P. 183
- Chapitre 6. La notion de "savoir-être" : usages scientifiques et managériaux
- P. 207
- Chapitre 7. Le versant technique des "savoir-être" : le poids de l'organisation du travail
- P. 229
- Chapitre 8. Le versant social des "savoir-être" : le poids de la société capitaliste
- P. 255
- Conclusion
- P. 257
- Conclusion générale