Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : usages sociaux et managériaux des compétences
Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de savoir-être fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en entreprise, Élodie Ségal montre que la notion de savoir-êt...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Livre papier |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Paris :
l'Harmattan
C 2022.
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| Serie: | Dynamiques d'entreprises
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| Soggetti: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03341nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 936678 | ||
| 008 | 220907t20222022xxg ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN264234324 | ||
| 020 | |a 9782140281112 (br.) : |c 30 EUR | ||
| 024 | |a 9782140281112 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Ségal, Elodie, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : |b usages sociaux et managériaux des compétences |c Élodie Ségal. |
| 260 | |a Paris : |b l'Harmattan. | ||
| 260 | |c C 2022. | ||
| 300 | |a 1 vol. (287 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Dynamiques d'entreprises | |
| 504 | |a Bibliogr. p. 261-280 | ||
| 505 | 0 | |a P. 11 -- Introduction générale -- P. 29 -- Partie I. La "logique compétence" : vers une individualisation de la relation salariale -- P. 31 -- Introduction -- P. 33 -- Chapitre 1. "Logique compétence" et individualisation : un mouvement historique du travail -- P. 63 -- Chapitre 2. Un regard international sur la "logique compétence" : déstabilisation des systèmes productifs et des systèmes de formation -- P. 91 -- Chapitre 3. L'élargissement du salariat de confiance : le recours à la "logique compétence" -- P. 113 -- Conclusion -- P. 115 -- Partie II. Compétence, comportement et mobilisation : la rationalisation de la subjectivité -- P. 117 -- Introduction -- P. 119 -- Chapitre 4. Normes comportementales en entreprise : la mobilisation par la prescription de la subjectivité -- P. 147 -- Chapitre 5. Flux tendu et flexibilité de l'emploi : la mobilisation des salariés par l'organisation du travail -- P. 177 -- Conclusion -- P. 179 -- Partie III. Les "savoir-être" dévoyés par les rapports sociaux capitalistes -- P. 181 -- Introduction -- P. 183 -- Chapitre 6. La notion de "savoir-être" : usages scientifiques et managériaux -- P. 207 -- Chapitre 7. Le versant technique des "savoir-être" : le poids de l'organisation du travail -- P. 229 -- Chapitre 8. Le versant social des "savoir-être" : le poids de la société capitaliste -- P. 255 -- Conclusion -- P. 257 -- Conclusion générale | |
| 520 | |a Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de savoir-être fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en entreprise, Élodie Ségal montre que la notion de savoir-être recouvre des dimensions concrètes, notamment techniques, dans une activité de travail de plus en plus relationnelle. Les savoir-être sont envisagés comme des dispositions professionnelles développées par les individus pour maîtriser les relations formelles et informelles qui traversent l'entreprise, et les modes d'évaluation et de gestion des travailleurs privilégient les qualités morales ou sociales. L'étude menée auprès d'une vingtaine de groupes industriels depuis plus de vingt ans conduit à analyser les formes d'individualisation de la relation salariale provoquées par l'intronisation du modèle de la compétence dans le système productif français. | ||
| 650 | |a Qualifications professionnelles | ||
| 650 | |a Comportement organisationnel | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 997 | |0 936678 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 SEG | ||