Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Kolejni autorzy: | , |
| Format: | Livre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Malakoff :
Dunod
2021.
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université Orléans et IFPM |
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Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782100835454.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 366 p. Cyberlibris (ScholarVox) Corpus Psychologie Sociologie |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Psychologie de la bientraitance professionnelle, concepts, modèles et dispositifs, sous la direction de Jean-Luc Bernaud, Pascale Desrumaux et Dominique Guédon, 2021, Malakoff, Dunod, 1 vol. (XVI-334 p.), Univers psy, 978-2-10-082139-6 |
Spis treści:
- Introduction
- Partie 1. Facettes et approches conceptuelles du concept de bientraitance professionnelle
- Partie 2. Leadership bientraitant et développement des personnes au travail
- Partie 3. Développer l'e galité des chances au travail
- Partie 4. Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle
- Chapitre 1. Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?
- Chapitre 2. La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle
- Chapitre 3. Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus
- Chapitre 4. Mesurer et modéliser le bien-être au travail
- Chapitre 5. Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier
- Chapitre 6. La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders
- Chapitre 7. L'empowerment et le leadership d'habilitation
- Chapitre 8. Politiques d'égalité et de diversité dans les organisations
- Chapitre 9. Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels
- Chapitre 10. Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise
- Chapitre 11. Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail
- Chapitre 12. Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification
- Chapitre 13. Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques
- Chapitre 14. Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles
- Chapitre 15. Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie
- Chapitre 16. Développer la reconnaissance au travail
- Chapitre 17. La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail
- Chapitre 18. Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- P. 1
- P. 11
- P. 25
- P. 39
- P. 53
- P. 69
- P. 85
- P. 103
- P. 123
- P. 141
- P. 153
- P. 167
- P. 181
- P. 197
- P. 211
- P. 229
- P. 245
- P. 257
- P. 271