Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Livre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
Malakoff :
Dunod
2021.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Note: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782100835454.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 366 p. Cyberlibris (ScholarVox) Corpus Psychologie Sociologie |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Psychologie de la bientraitance professionnelle, concepts, modèles et dispositifs, sous la direction de Jean-Luc Bernaud, Pascale Desrumaux et Dominique Guédon, 2021, Malakoff, Dunod, 1 vol. (XVI-334 p.), Univers psy, 978-2-10-082139-6 |
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| 100 | 1 | |a Bernaud, Jean-Luc, |d 1965- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Psychologie de la bientraitance professionnelle : |b concepts, modèles et dispositifs |c sous la direction de Jean-Luc Bernaud, Pascale Desrumaux et Dominique Guédon. |
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c 2021. | ||
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| 504 | |a Bibliogr. p. [283]-327 et en fin de chapitres. Index | ||
| 505 | 0 | |a Introduction -- Partie 1. Facettes et approches conceptuelles du concept de bientraitance professionnelle -- Partie 2. Leadership bientraitant et développement des personnes au travail -- Partie 3. Développer l'e galité des chances au travail -- Partie 4. Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle -- Chapitre 1. Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ? -- Chapitre 2. La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle -- Chapitre 3. Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus -- Chapitre 4. Mesurer et modéliser le bien-être au travail -- Chapitre 5. Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier -- Chapitre 6. La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders -- Chapitre 7. L'empowerment et le leadership d'habilitation -- Chapitre 8. Politiques d'égalité et de diversité dans les organisations -- Chapitre 9. Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels -- Chapitre 10. Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise -- Chapitre 11. Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail -- Chapitre 12. Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification -- Chapitre 13. Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques -- Chapitre 14. Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles -- Chapitre 15. Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie -- Chapitre 16. Développer la reconnaissance au travail -- Chapitre 17. La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail -- Chapitre 18. Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle -- P. 1 -- P. 11 -- P. 25 -- P. 39 -- P. 53 -- P. 69 -- P. 85 -- P. 103 -- P. 123 -- P. 141 -- P. 153 -- P. 167 -- P. 181 -- P. 197 -- P. 211 -- P. 229 -- P. 245 -- P. 257 -- P. 271 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d'intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage, qui constitue un socle de référence et donne des clés pour l'action, présente les recherches, concepts et méthodes récents de cette thématique au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Travail des femmes | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Travail et vie personnelle | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux | ||
| 650 | |a Bientraitance | ||
| 700 | 1 | |a Desrumaux, Pascale, |d 19..- |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Guédon, Dominique, |d 19..- |4 pbd | |
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