Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : catégories A+, A et B : à jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022
Cette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique en intégrant notamment les mesures de la loi relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, dite loi 3D...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
DL 2022.
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| Edició: | 6e édition. |
| Col·lecció: | Fonction publique. en pratique
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| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03028nam a22002897a 4500 | ||
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| 100 | 1 | |a Colin, Frédéric, |d 1970-...., |c juriste. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : |b catégories A+, A et B : à jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022 |c Frédéric Colin. |
| 250 | |a 6e édition. | ||
| 260 | |a Paris La Défense : |b Gualino, un savoir-faire de Lextenso, |c DL 2022. | ||
| 300 | |a 1 volume (149 pages) ; |c 20 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Fonction publique. en pratique | |
| 504 | |a Bibliographie pages 145-149. | ||
| 520 | |a Cette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique en intégrant notamment les mesures de la loi relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, dite loi 3D, en mettant l'accent notamment sur les transferts de compétences "à la carte", les expérimentations comme le financement du RSA tout en simplifiant l'action publique locale malgré sur les contraintes spécifiques à la fonction publique avec parmi elles, figurent notamment l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation... L'auteur présente les grandes innovations de ces derniers mois comme par exemple la suppression de la commission de déontologie, les contrôles déontologiques des agents publics reposant désormais, en partie, sur la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), mais également sur les employeurs eux-mêmes à savoir les collectivités ; ou encore la mise en place, pendant le second confinement, du télétravail pour les agents publics. La crise a poussé les administrations publiques à se réorganiser. Au final, cet ouvrage permet de faire le point sur l'entrée en vigueur des mesures innovantes de ces dernières années qui consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de GRH en déterminant la stratégie pluriannuelle de pilotage des RH, et en fixant des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. | ||
| 521 | |a Candidats aux concours de la Fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière), étudiants en Licence et Master, élus locaux, Fonctionnaires d'état et territoriaux | ||
| 650 | |a Fonction publique |x Direction du personnel | ||
| 650 | |a Concours de la fonction publique |z France | ||
| 650 | |a Services publics |x Direction du personnel | ||
| 650 | |a Fonctionnaires | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 997 | |0 926818 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 352.6 COL | ||