Recruter gagnant-gagnant

"Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le capital humain pour développer l'activité. Mais c'...

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Tallennettuna:
Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Souissi, Corinne, 19..-
Muut tekijät: Leroutier, Guillaume (Esipuheen tekijä), Toutain, Sylvie (Esipuheen tekijä)
Aineistotyyppi: Livre papier
Kieli:Français
Julkaistu: Le Mans : Gereso édition DL 2020.
Painos:[4e édition].
Sarja:Développement personnel & efficacité professionnelle / direction de collection : Catherine Fourmond
Aiheet:
Huomautus: PNL = programmation neuro-linguistique
La couv. porte en plus : Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Edition sous un autre format:• Recruter gagnant-gagnant, méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements, Corinne Souissi, Paris, Gereso, 2020, 978-23-7890-649-8
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245 1 0 |a Recruter gagnant-gagnant   |c [Corinne Souissi] ; [préface Guillaume Leroutier,...] ; [itinéraire d'une DRH : rencontre avec la réalité du recrutement Sylvie Toutain,...]. 
250 |a [4e édition]. 
260 |a Le Mans :  |b Gereso édition,  |c DL 2020. 
300 |a 1 vol. (285 p.) :  |b ill., tableaux, graphiques, couv. ill. en coul. ;  |c 21 cm. 
490 0 |a Développement personnel & efficacité professionnelle / direction de collection : Catherine Fourmond 
500 |a PNL = programmation neuro-linguistique 
500 |a La couv. porte en plus : Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements 
504 |a Notes bibliogr. en bas de pages. Glossaire 
505 0 |a P. 7 -- Remerciements -- P. 17 -- Préface -- P. 21 -- Itinéraire d'une DRH : rencontre avec la réalité du recrutement -- P. 25 -- Introduction -- P. 29 -- Objectif 1 - Comprendre les fondements de la PNL -- P. 35 -- Objectif 2 - Intégrer le process de l'entretien de recrutement -- P. 65 -- Objectif 3 - Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement -- P. 97 -- Objectif 4 - Se doter d'une méthodologie pour réussir chaque étape de l'entretien -- P. 155 -- Objectif 5 - Adapter sa méthodologie selon le profil recherché -- P. 179 -- Objectif 6 - Instaurer une communication performante et humanisée -- P. 231 -- Objectif 7 - Finaliser l'entretien de recrutement -- P. 257 -- Objectif 8 - Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter -- P. 275 -- Conclusion -- P. 277 -- Glossaire -- P. 283 -- Liste des documents téléchargeables -- P. 285 -- À propos de l'auteur 
520 |a "Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le capital humain pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu stratégique en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi il est essentiel pour l'entreprise de se doter d'une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment communiquer efficacement et choisir le bon candidat ? En 8 objectifs déclinés étape par étape, et à l'appui de nombreux outils issus de la PNL, l'auteur présente l'entretien comme un véritable acte de management. De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans votre politique de recrutement pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !" 
521 |a Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise! [...] De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans votre politique de recrutement pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !" 
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