Réinventer le leadership
De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérive...
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Outros Autores: | , , , |
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
Cairn
2019.
Caen : Éditions EMS, Management & société 2017. |
| Colecção: | Académie des Sciences de Management de Paris
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Réinventer le leadership, coordonné par Soufyane Frimousse et Yves Le Bihan, 2017, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 vol. (603 p.), Académie des Sciences de Management de Paris, 978-2-37687-022-7 |
| LEADER | 03218nam a22003017a 4500 | ||
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| 100 | 1 | |a Dejoux, Cécile, |d 1966- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Réinventer le leadership |c coordonné par Soufyane Frimousse et Yves Le Bihan ; [préface Isaac Getz] ; [postface Hervé Serieyx]. |
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaises des cadres, montée des risques psychosociaux...), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d'explorer, d'innover et de se demander quelles postures de "leadership" promouvoir ? 85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversité, bien-être...). Les experts - enseignants-chercheurs, dirigeants d'entreprise, DRH et consultants - qui ont accepté de contribuer à cet ouvrage ressentent la nécessité de faire du leadership un levier de développement des organisations et de la société. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions stimulantes et proposent des actions concrètes innovantes et inspirantes | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 700 | 1 | |a Thévenet, Maurice, |d 1953-...., |c économiste. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Sérieyx, Hervé, |d 1937- |4 aft | |
| 700 | 1 | |a Getz, Isaac, |d 19..- |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Frimousse, Soufyane. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Le Bihan, Yves. |4 pbd | |
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