Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance
Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master Management, Travail et Développement Social de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexion...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , , , , |
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
Cairn
2020.
Caen : Éditions EMS, Management & société 2017. |
| Colecção: | Questions de société
|
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Travail et management à l'épreuve des sciences sociales, un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance, coordonné par Frédérique Rigaud, Marie Cadre, Marie-Anne Saule... [et al.], 2017, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 vol. (228 p.), Questions de société, 978-2-84769-992-0 |
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| 245 | 1 | 0 | |a Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : |b un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance |c coordonné par Frédérique Rigaud, Marie Cadre, Marie-Anne Saule... [et al.] ; [préface de Norbert Alter] ; [postface de Laurence Servel]. |
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master Management, Travail et Développement Social de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d'organisation et leurs conséquences sur le développement social. Quels que soient la taille, le domaine d'activité ou la santé économique de l'organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d'encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu'acteur de santé et de performance, au coût de l'absentéisme et du désengagement, en passant par l'optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au cœur de l'entreprise. Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que : - Qu'est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l'entreprise ? - Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser ? Ce livre s'adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d'entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l'impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s'orientant vers les fonctions RH | ||
| 650 | |a Facteurs psychosociaux au travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 700 | 1 | |a Cadre, Marie. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Saule, Marie-Anne. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Rivière, Damien. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Alter, Norbert, |d 1952-...., |c sociologue. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Servel, Laurence, |d 19..-...., |c sociologue. |4 aft | |
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