Agir sur le stress et les violences au travail : risques psychosociaux, méthodologie et diagnostic, plans de prévention efficaces, contexte de crise ou de réorganisation
Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Livre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Paris :
Cairn
2020.
Paris : Dunod 2012. |
| Serie: | 100% pratique entreprise
100% pratique |
| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Agir sur le stress et les violences au travail, risques psychosociaux, méthodologie et diagnostic, plans de prévention efficaces, contexte de crise ou de réorganisation, Gwenaëlle Hamelin, 2012, Paris, Dunod, 1 vol. (V-186 p.), 100% pratique entreprise, 978-2-10-057048-5 |
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| 504 | |a Bibliogr. p. 185-186. Notes bibliogr. | ||
| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le stress et la souffrance au travail et donne des clés pour réfléchir et agir de façon stratégique afin de garantir santé des salariés et la performance de l'entreprise. L'ouvrage tourné vers l'action et la pratique, tient compte des contraintes très variées de chacun des intervenants sur le sujet sans les opposer. Il s'adresse aux professionnels pressés qui souhaitent mettre en œuvre un plan d'action rapide et efficace | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
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