Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale
Résumé de l'éditeur : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en rés...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Livre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
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Paris :
Cairn
2015.
Paris (117 Boulevard Saint-Germain 75006) : Presses de Sciences Po |
| Saila: | Sécuriser l'emploi (En ligne)
Sécuriser l'emploi |
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Oharra: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les contrats de travail flexibles, une comparaison internationale, Sophie Robin-Olivier, Paris, Presses de Sciences Po, 2015, 1 volume (147 pages), Sécuriser l'emploi, 978-2-7246-1670-5 |
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Résumé de l'éditeur : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de segmentation du marché du travail , sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard.Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s'est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d'apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats zéro heure , les minijobs et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire.En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s'efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés." | ||
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