Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux : Perspectives théoriques croisées
Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodo...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Cairn
2015.
Rennes (Avenue du Professeur Léon Bernard 35000) : Presses de l EHESP |
| Serier: | Politiques et interventions sociales
|
| Online adgang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux, perspectives théoriques croisées, Michel Foudriat, [2e édition], 2013, Rennes, Presses de l'EHESP, 1 vol. (350 p.), Politiques et interventions sociales, 978-2-8109-0121-0 |
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| 520 | |a Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre des établissements sociaux et médico-sociaux. Rompant avec les approches classiques, Michel Foudriat prône l'idée de changement continu au sein des établissements et la co-construction des procédures de changement à travers la prise en compte de leur complexité systémique et stratégique. À ce titre, cette 2e édition consacre un nouveau chapitre à la problématique des temporalités dans les organisations et les processus de changement, question centrale de la structuration des jeux de pouvoir entre les acteurs. L'analyse des processus de changement organisationnel, illustrée par de nombreuses situations réelles commentées pas à pas, est ainsi complétée par une réflexion sur les conséquences cognitives et stratégiques des dyschronies. L'ouvrage fournit des clés mobilisables par tous les professionnels concernés par la conduite collective du changement dans les établissements : directeurs, responsables des ressources humaines, consultants, professionnels de terrain | ||
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