Le grand 8 : de la formation à la transformation managériale
Selon une enquête, 85 % des entreprises ont engagé une transformation durant ces dix dernières années. Parmi elles, 75 % échouent dans leur objectif d amélioration de la performance. La raison de ces échecs ? Le facteur humain, et en particulier les réactions des collaborateurs et des équipes face a...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , , |
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| مؤلفون آخرون: | , |
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Grenoble : Fontaine :
UGA Éditions ; PUG
DL 2021.
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| سلاسل: | Comprendre pour agir : développer ses compétences grâce aux résultats de la recherche
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| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
Autres contributions : Gilles Basset |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Le grand huit :, de la formation à la transformation managériale |
| LEADER | 02992nam a22003617a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 889449 | ||
| 008 | 211027t20212021xxg ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN258151501 | ||
| 020 | |a 9782377472796 (br.) (UGA Éditions) | ||
| 020 | |a 9782706151811 (br.) (Presses Universitaires de Grenoble) : |c 22 EUR | ||
| 024 | |a 9782706151811 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Nadisic, Thierry, |d 1968- | |
| 240 | 1 | 0 | |a Le grand huit : |b de la formation à la transformation managériale |
| 245 | 1 | 0 | |a Le grand 8 : |b de la formation à la transformation managériale |c Thierry Nadisic, Thomas Misslin, Claire Moreau,... [et al.] ; sous la direction de Thierry Nadisic ; préfaces de Jêrôme Siméon, Thierry Picq. |
| 260 | |a Grenoble : |b UGA Éditions ; |a Fontaine : |b PUG, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 volume (279 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Comprendre pour agir : développer ses compétences grâce aux résultats de la recherche | |
| 500 | |a Autres contributions : Gilles Basset | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 275-279 | ||
| 520 | |a Selon une enquête, 85 % des entreprises ont engagé une transformation durant ces dix dernières années. Parmi elles, 75 % échouent dans leur objectif d amélioration de la performance. La raison de ces échecs ? Le facteur humain, et en particulier les réactions des collaborateurs et des équipes face aux transformations. Ce livre détaille une démarche appelée Le Grand 8 qui permet de faire évoluer en profondeur les comportements managériaux de l ensemble des managers et dirigeants de l entreprise afin de réaliser la transformation visée. Cette démarche est proposée clé en main avec ses fondements, ses axes d application et ce qui permet de la faire réussir sur le terrain. Elle est utilisée par l école de management emlyon business school pour accompagner des entreprises partenaires dans le renouvellement de leur culture managériale et de leadership. La transformation managériale réalisée chez Capgemini en suivant la démarche Grand 8 s est vue récompensée par plusieurs prix : un Trophée du Digital Learning 2020 dans la catégorie Blended Learning & Accompagnement (Féfaur), un Digital Learning Excellence Award 2021 dans la catégorie RH & Management (Cegos/AES) et un Excellence in Practice Gold Award 2021 dans la catégorie Leadership Development (EFMD) | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 650 | |a Personnels d'encadrement |x Formation | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 700 | 1 | |a Misslin, Thomas, |d 19..-...., |c auteur en management. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Moreau, Claire. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Basset, Gilles, |d 19..- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Siméon, Jérôme. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Picq, Thierry, |d 1963-...., |c auteur en gestion. |4 aui | |
| 710 | 2 | |a UGA Éditions. |4 pbl | |
| 710 | 2 | |a Presses universitaires de Grenoble. |4 pbl | |
| 997 | |0 889449 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.406 GRA | ||