S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement : Tests de personnalité, escape games, serious games, IA
Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de disrupter un marché considéré comme en retard. Ce livre...
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| Autors principals: | , |
|---|---|
| Altres autors: | , , , , |
| Format: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris (5 Rue Laromiguière 75005) :
Dunod
2021.
Paris : Cairn |
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782100831166.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 142 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion Type of computer file: Taille du fichier EPUB : 4,15 Mo |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement, tests de personnalité, escape games, serious games, IA, Alexis Akinyemi et Laurène Houtin, 2021, Malakoff, Dunod, 1 vol. (XVI-137 p.), 978-2-10-082065-8 |
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| 100 | 1 | |a Akinyemi, Alexis. | |
| 245 | 1 | 0 | |a S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement : |b Tests de personnalité, escape games, serious games, IA |c Alexis Akinyemi et Laurène Houtin ; Préface de Michel Barabel et Olivier Meier ; [Postface par Gonzague Lefebvre et Jean Pralong]. |
| 260 | |a Paris (5 Rue Laromiguière 75005) : |b Dunod. | ||
| 260 | |a Paris : |b Cairn, |c 2021. | ||
| 500 | |a Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782100831166.jpg | ||
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| 500 | |a La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 142 p. | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 500 | |a Type of computer file: Taille du fichier EPUB : 4,15 Mo | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de disrupter un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs. | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 650 | |a Personnel |x Sélection | ||
| 650 | |a Tests de recrutement | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Houtin, Laurène. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Meier, Olivier, |d 1970- |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Barabel, Michel, |d 19..-...., |c docteur en gestion. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Pralong, Jean, |d 1972- |4 aft | |
| 700 | 1 | |a Peretti-Ndiaye, Marie. |4 aft | |
| 700 | 1 | |a Lefebvre, Gonzague. |4 aft | |
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