Pratiques de GRH dans les organisations internationales : les leçons tirées d'une étude de cas
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que ten...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Livre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
[Caen] :
Éditions EMS, Management & société
2021.
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université Orléans et IFPM |
| 注記: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782376874751.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 170 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Pratiques de GRH dans les organisations internationales, les leçons tirées d'une étude de cas, Dr Amara Kouyate, 2021, [Caen], Éditions EMS, Management & société, 1 vol. (174 p.), Collection Business science institute, 978-2-37687-474-4 |
目次:
- Remerciements
- Préface
- Introduction
- Chapitre 1. Pratiques de GRH dans les organisations internationales
- Chapitre 2. Approche théorique de l'étude
- Chapitre 3. Une étude de cas sous le prisme de la théorie des organisations
- Chapitre 4. Les remontées contrastées d'une première enquête qualitative
- Chapitre 5. Impact des PGRH sur la satisfaction et l'engagement
- Conclusion
- Bibliographie
- Sigles et abréviations
- Table des figures et tableaux
- P. 9
- P. 11
- P. 13
- P. 19
- P. 45
- P. 67
- P. 103
- P. 113
- P. 161
- P. 165
- P. 171
- P. 173