Pratiques de GRH dans les organisations internationales : les leçons tirées d'une étude de cas
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que ten...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
[Caen] :
Éditions EMS, Management & société
2021.
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782376874751.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 170 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Pratiques de GRH dans les organisations internationales, les leçons tirées d'une étude de cas, Dr Amara Kouyate, 2021, [Caen], Éditions EMS, Management & société, 1 vol. (174 p.), Collection Business science institute, 978-2-37687-474-4 |
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| 505 | 0 | |a Remerciements -- Préface -- Introduction -- Chapitre 1. Pratiques de GRH dans les organisations internationales -- Chapitre 2. Approche théorique de l'étude -- Chapitre 3. Une étude de cas sous le prisme de la théorie des organisations -- Chapitre 4. Les remontées contrastées d'une première enquête qualitative -- Chapitre 5. Impact des PGRH sur la satisfaction et l'engagement -- Conclusion -- Bibliographie -- Sigles et abréviations -- Table des figures et tableaux -- P. 9 -- P. 11 -- P. 13 -- P. 19 -- P. 45 -- P. 67 -- P. 103 -- P. 113 -- P. 161 -- P. 165 -- P. 171 -- P. 173 | |
| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l auteur a consacrée à ce sujet. Pour ce faire, l auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d engagement des salariés. Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité. Enfin, l ouvrage se termine par des recommandations en vue d une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Organisations internationales |x Direction du personnel | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
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