L'entreprise du XXIe siècle sera féministe
Il faudra 500 ans, voire 1000 ans dans le pire des cas, pour atteindre une réelle égalité femmes-hommes. Ces dernières années, dans un contexte de renouveau féministe, les femmes sont incitées à prendre le pouvoir en entreprise, à briser le plafond de verre . D'autres luttent activement pour am...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Livre papier |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
Malakoff :
Dunod
DL 2021.
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| Onderwerpen: | |
| Opmerking: |
La page de couverture porte : "Manuel d'Action" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | L'entreprise du vingt-et-unième siècle sera féministe L'entreprise du 21e siècle sera féministe |
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| 100 | 1 | |a Dorion, Léa, |d 1991- | |
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| 245 | 1 | 0 | |a L'entreprise du XXIe siècle sera féministe |c Léa Dorion. |
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (222 p.) ; |c 22 cm. | ||
| 500 | |a La page de couverture porte : "Manuel d'Action" | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Introduction -- Partie 1 - Une critique féministe des entreprises -- P. 21 -- Chapitre 1 - Les femmes dans le monde du travail : inégalités et violences -- P. 71 -- Chapitre 2 - L'organisation genrée des entreprises -- Partie 2 - Rendre l'organisation du travail plus féministe -- P. 121 -- Chapitre 3 - Au niveau individuel : devenir un allié du féminisme -- P. 151 -- Chapitre 4 - Au niveau de l'entreprise : transformer l'environnement et les pratiques de travail -- P. 203 -- Ouverture - Au niveau sociétal : en finir avec les entreprises capitalistes ? | |
| 520 | |a Il faudra 500 ans, voire 1000 ans dans le pire des cas, pour atteindre une réelle égalité femmes-hommes. Ces dernières années, dans un contexte de renouveau féministe, les femmes sont incitées à prendre le pouvoir en entreprise, à briser le plafond de verre . D'autres luttent activement pour améliorer leurs conditions de travail, à l'instar des femmes de chambre de l'Ibis Batignolles. Mais ces initiatives ne suffisent pas si l'entreprise ne s'interroge pas sur ses pratiques sexistes : boys club , biais de recrutement, division genrée du travail, sexisme ordinaire, inégalités entre les femmes elles-mêmes...Il est donc urgent d'agir. Car le monde de l'entreprise et ses pratiques de management jouent un rôle majeur dans la perpétuation de l'oppression et l'exploitation des femmes. Alors, comment et pourquoi devenir un allié-e du féminisme dans son entreprise ? Comment agir, réagir, prévenir et gérer des pratiques sexistes ? Comment transformer l'environnement et la culture d'entreprise ? Loin du féminisme de marché, cet ouvrage défriche la critique féministe des entreprises en offrant une vision plus radicale des liens entre management et féminisme, et affirmant qu'il est possible et nécessaire de réinventer des modes d'organisation du travail véritablement féministes. Managers, dirigeant.e.s, RH, délégué.e.s du personnel et salarié.e.s, découvrez des pistes de réflexion et d'action pour transformer le monde du travail de façon à le rendre vivable pour toutes les femmes. Notre implication est fondamentale pour faire advenir un monde où le travail favorise l'émancipation de tou.te.s ! | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 650 | |a Féminisme | ||
| 650 | |a Rôle selon le sexe au travail | ||
| 650 | |a Travail des femmes | ||
| 650 | |a Discrimination sexuelle dans l'emploi | ||
| 997 | |0 876638 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/BU/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Bourges, BU, 658 DOR |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 DOR | ||