Le travail disloqué : organisations liquides et pénibilité mentale du travail
Souffrance, stress, burn out, risques psychosociaux... Quel que soit le vocable retenu, les témoignages de salariés faisant état d'une montée en puissance de la pénibilité mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies. Ce livre analyse ce phénomène à travers le cas de cadres,...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Lormont :
Le bord de l'eau
DL 2021.
|
| Schriftenreihe: | Documents
|
| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 04698nam a22003137a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782356877758 (br.) : |c 18 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Tiffon, Guillaume, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le travail disloqué : |b organisations liquides et pénibilité mentale du travail |c Guillaume Tiffon. |
| 260 | |a Lormont : |b Le bord de l'eau, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 volume (232 p.) : |b schémas, tableaux ; |c 20 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Documents | |
| 504 | |a Bibliographie p. 213-222. Notes bibliographiques en bas de pages | ||
| 505 | |a En appendice, choix de documents | ||
| 505 | 0 | |a P.5 -- Introduction -- P.5 -- L'hypothèse du travail disloqué -- P.7 -- D'un tiraillement à un autre -- P.9 -- Chapitre 1 - Les organisations par projet. Un idéal-type des organisations liquides du travail -- P.10 -- La fabrique de l'urgence -- P.24 -- Le management moderne. Crise du travail simple et récupération de la critique -- P.41 -- Un délitement des collectifs de travail. Équipes projets et concurrence -- P.51 -- Conclusion. De la cohérence du modèle productif liquide -- P.55 -- Chapitre 2 - La fabrique des mirages narcissiques -- P.55 -- Des salariés engagés... -- P.61 -- ... mais pour des raisons différentes -- P.91 -- Conclusion. De la dislocation subjective -- P.95 -- Chapitre 3 - Du coeur à l'ouvrage. Bureaucratie liquide et débordements du travail -- P.98 -- De la bureaucratie liquide dans l'organisation -- P.105 -- Tâches périphériques et sens du travail -- P.110 -- Travailler plus... pour faire son travail ! -- P.122 -- Conclusion. Le coût subjectif de la bureaucratie liquide -- P.125 -- Chapitre 4 - Les marécages de l'activité -- P.126 -- Organisation par projet et accroissement des coûts de coordination -- P.136 -- La dislocation cognitive -- P.146 -- Dislocation cognitive et micro-tâches -- P.152 -- Stratégies défensives et intensification du travail -- P.158 -- Conclusion. Origines, natures et effets de la dislocation cognitive -- P.165 -- Chapitre 5 - Des corps qui craquent. Symptôme du travail disloqué -- P.165 -- Les symptômes du travail disloqué -- P.170 -- Santé et travail : les liens établis par les chercheurs -- P.171 -- Typologie des chercheurs manifestants des troubles de la santé -- P.188 -- Conclusion -- P.193 -- Conclusion - Pour une approche marxienne de la santé au travail -- P.193 -- Des organisations disloquantes -- P.196 -- De la liquidité du modèle post-fordien -- P.198 -- Le travail disloqué, forme contemporaine de l'aliénation capitaliste -- P.207 -- Quel diagnostic pour quel horizon émancipatoire ? -- P.213 -- Bibliographie -- P.223 -- Annexe 1 -- Une enquête réalisée dans un centre de recherche spécialisé dans la fourniture d'énergie -- P.229 -- Annexe 2 -- Une enquête de terrain combinant méthodes quantitatives et qualitatives | |
| 520 | |a Souffrance, stress, burn out, risques psychosociaux... Quel que soit le vocable retenu, les témoignages de salariés faisant état d'une montée en puissance de la pénibilité mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies. Ce livre analyse ce phénomène à travers le cas de cadres, chercheurs dans l'industrie. Il montre la façon dont les organisations contemporaines du travail créent des disjonctions, des écarts, qui se creusent et que les salariés peinent de plus en plus à combler, entre ce qu'ils attendent de leur travail et ce qu'ils en retirent, concrètement, en termes de reconnaissance et de valorisation de leur engagement ; ce qu'ils voudraient faire et ce qu'ils font, en termes de contenu et de finalités de leur activité ; ce qu'ils estiment nécessaire et ce qu'ils ont, en termes de moyens et de conditions de travail. Ce qu'il faut soigner, en somme, ce ne sont pas les individus, mais le travail concret : la façon dont il est organisé, managé, reconnu, mutilé par l'emprise du travail abstrait. L'ambition de cet ouvrage est de remonter à la racine de ce problème social, en montrant les mécanismes, souvent imperceptibles, qui sont au fondement des maux dont souffrent aujourd'hui nombre d'hommes et de femmes en raison de leur activité professionnelle. | ||
| 650 | |a Pénibilité du travail | ||
| 650 | |a Stress lié au travail | ||
| 650 | |a Épuisement professionnel | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Sociologie du travail | ||
| 997 | |0 876034 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 306.36 TIF | ||