Les RH à l'ère du Covid-19 : les bonnes pratiques à retenir
"La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au coeur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail. Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de qua...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
|---|---|
| Materyal Türü: | Livre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Malakoff :
Dunod
2020.
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès réservé aux membres de l'Université de Bourgogne Accès Université Orléans et IFPM |
| Not: |
Notice rédigée d'après la consultation, 2021-01-22 RH = Ressources humaines Titre provenant de la page de titre du document numérisé Reproduction numérique de l'édition de Malakoff : Dunod, 2020 La pagination de l'édition imprimée correspondante est de : 148 pages Diffuseur : Numilog Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion Type of computer file: Fichier EPUB (2 521 ko) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les RH à l'ère du Covid-19, les bonnes pratiques à retenir, Michel Barabel, Olivier Meier, 2020, Malakoff, Dunod, 1 volume (148 p.), 978-2-10-081937-9 |
İçindekiler:
- Remerciements
- Liste des contributeurs
- Avant-propos
- Introduction - Etat des lieux pré-Covid-19
- Chapitre 1. Protéger la santé et la sécurité au travail
- Chapitre 2. Travailler à distance ou en présentiel ?
- Chapitre 3. Recruter, intégrer et gérer les carrières
- 1. Se préparer à de (nouvelles) crises
- 2. Prendre des décisions grâce à la data
- 3. Repenser la vie au travail et progresser
- 4. Réorganiser le travail
- 5. Prendre soin des collaborateurs
- Priorité nů : La santé dans sa globalité
- 1. Bâtir un nouveau "vivre ensemble"
- 2. Réinventer le travail
- 3. Réinventer les lieux et temps de travail
- 4. Coordonner travail sur site et télétravail
- 5. Vers une organisation 50/50
- Priorité nů : Désir de télétravail et nouveau cadre de travail
- 1. Elargir sa cible de recrutement
- 2. Réinventer l'expérience candidat
- 3. Pour un recrutement digital au service de la relation humaine
- 4. Développer l'intelligence émotionnelle
- 5. Tirer parti de l'intelligence artificielle
- 6. Conserver les talents
- P. 5
- P. 7
- P. 13
- P. 15
- P. 29
- P. 31
- P. 33
- P. 37
- P. 40
- P. 42
- P. 45
- P. 49
- P. 51
- P. 54
- P. 56
- P. 59
- P. 62
- P. 65
- P. 67
- P. 69
- P. 71
- P. 73
- P. 75
- P. 77
- P. 80
- P. 84