Pratiques de GRH dans les organisations internationales : les leçons tirées d'une étude de cas
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que ten...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
[Caen] :
Éditions EMS, Management & société
DL 2021.
|
| سلاسل: | Collection Business science institute
|
| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
La page de couverture porte en plus : "Recherches du DBA" GRH = Gestion des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Pratiques de GRH dans les organisations internationales, les leçons tirées d'une étude de cas, Dr Amara Kouyate, 2021, [Caen], Éditions EMS, Management & société, 978-23-7687-475-1 |
جدول المحتويات:
- P. 9
- Remerciements
- P. 11
- Préface
- P. 13
- Introduction
- P. 19
- Chapitre 1. Pratiques de GRH dans les organisations internationales
- P. 45
- Chapitre 2. Approche théorique de l'étude
- P. 67
- Chapitre 3. Une étude de cas sous le prisme de la théorie des organisations
- P. 103
- Chapitre 4. Les remontées contrastées d'une première enquête qualitative
- P. 113
- Chapitre 5. Impact des PGRH sur la satisfaction et l'engagement
- P. 161
- Conclusion
- P. 165
- Bibliographie
- P. 171
- Sigles et abréviations
- P. 173
- Table des figures et tableaux