Pratiques de GRH dans les organisations internationales : les leçons tirées d'une étude de cas
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que ten...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
[Caen] :
Éditions EMS, Management & société
DL 2021.
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| Collection: | Collection Business science institute
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| Sujets: | |
| Note: |
La page de couverture porte en plus : "Recherches du DBA" GRH = Gestion des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Pratiques de GRH dans les organisations internationales, les leçons tirées d'une étude de cas, Dr Amara Kouyate, 2021, [Caen], Éditions EMS, Management & société, 978-23-7687-475-1 |
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| 100 | 1 | |a Kouyate, Amara. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Pratiques de GRH dans les organisations internationales : |b les leçons tirées d'une étude de cas |c Dr Amara Kouyate. |
| 260 | |a [Caen] : |b Éditions EMS, Management & société, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (174 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Collection Business science institute |x 2429-1374 | |
| 500 | |a La page de couverture porte en plus : "Recherches du DBA" | ||
| 500 | |a GRH = Gestion des ressources humaines | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 165-169. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a P. 9 -- Remerciements -- P. 11 -- Préface -- P. 13 -- Introduction -- P. 19 -- Chapitre 1. Pratiques de GRH dans les organisations internationales -- P. 45 -- Chapitre 2. Approche théorique de l'étude -- P. 67 -- Chapitre 3. Une étude de cas sous le prisme de la théorie des organisations -- P. 103 -- Chapitre 4. Les remontées contrastées d'une première enquête qualitative -- P. 113 -- Chapitre 5. Impact des PGRH sur la satisfaction et l'engagement -- P. 161 -- Conclusion -- P. 165 -- Bibliographie -- P. 171 -- Sigles et abréviations -- P. 173 -- Table des figures et tableaux | |
| 520 | |a La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l auteur a consacrée à ce sujet. Pour ce faire, l auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d engagement des salariés. Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité. Enfin, l ouvrage se termine par des recommandations en vue d une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays | ||
| 650 | |a Organisations internationales |x Direction du personnel | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
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| 997 | |0 865056 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 KOU | ||