Formalisation du contrat de travail, postulat de gestion de conflits en entreprise
La non-formalisation du contrat de travail a des enjeux qui pèsent lourd sur l'environnement interne et externe d'une entreprise. Les conséquences issues d'une telle gestion sont énormes. De nombreux conflits naissent, meurent ou se consolident, rendant le climat de travail bien souve...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
St Honoré éditions
[2021].
|
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02067nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 852067 | ||
| 008 | 210616q2021 xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN256026394 | ||
| 020 | |a 9782407020232 (br.) | ||
| 024 | |a 9782407020232 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Adambadji, Tadagbé Adelphe. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Formalisation du contrat de travail, postulat de gestion de conflits en entreprise |c Taadagbé Adelphe Adambadji. |
| 260 | |a Paris : |b St Honoré éditions, |c [2021]. | ||
| 300 | |a 1 vol. (122 p.) ; |c 22 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 93-99 | ||
| 520 | |a La non-formalisation du contrat de travail a des enjeux qui pèsent lourd sur l'environnement interne et externe d'une entreprise. Les conséquences issues d'une telle gestion sont énormes. De nombreux conflits naissent, meurent ou se consolident, rendant le climat de travail bien souvent invivable. Il s'agit notamment des conflits d'intérêts, des conflits d'autorité, des conflits de concurrence ou de rivalité, des conflits d'opinion ou idéologique et des malentendus. Au nombre de tous ces conflits, des conflits de concurrence ou de rivalité occupent une place prépondérante. En face de cet état de choses, notre objectif général fut de mettre en place un dispositif de contrat régulier pour baisser le taux des conflits en entreprise. Dans ce dispositif, nous avons mis l'accent sur cinq clauses afin de prévenir les conflits. Il s'agit des clauses de non-concurrence, de rémunération, de mobilité, de rupture et de laïcité. Ce dispositif, avec ses différentes clauses, aidera les entreprises à se prémunir des garde-fous pour préserver un bon climat de travail et éviter les conflits en entreprise. | ||
| 650 | |a Contrat de travail | ||
| 650 | |a Gestion des conflits | ||
| 650 | |a Clause de non-concurrence | ||
| 650 | |a Mobilité professionnelle | ||
| 650 | |a Rupture conventionnelle | ||
| 650 | |a Employeur et employé (droit) | ||
| 997 | |0 852067 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.405 ADE | ||