Encourager le bien-être au travail
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Livre papier |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Le Mans :
Gereso formation, conseil, édition
DL 2021.
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| Редактирование: | 3e édition. |
| Серии: | L'essentiel pour agir
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| Предметы: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Encourager le bien-être au travail, Pierre-Eric Sutter, Le Mans, Gereso, 2021, 978-23-7890-783-9 |
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| 100 | 1 | |a Sutter, Pierre-Éric, |d 1966- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Encourager le bien-être au travail |c [Pierre-Éric Sutter]. |
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| 260 | |a Le Mans : |b Gereso formation, conseil, édition, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (232 p.) : |b ill. ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a L'essentiel pour agir | |
| 504 | |a Notes bibliogr. et liste de sites internet en bas de pages | ||
| 520 | |a Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH... En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés | ||
| 650 | |a Santé mentale | ||
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| 650 | |a Travail |x Aspect psychologique | ||
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