DRH : mission ou démission : 3 pistes d'action à l'heure du choix
La 4e de couv. indique : "Plaidoyer pour une DRH moderne et rayonnante. Absente, impuissante, déconnectée des salariés, la direction des ressources humaines est accusée de tous les maux. Pourquoi ne résonne-t-elle plus avec notre société ? À quels enjeux fait-elle face ? Est-elle, comme certain...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Materyal Türü: | Livre papier |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
Diateino
DL 2021.
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| Konular: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02833nam a22002297a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782354564490 (br.) : |c 9,90 EUR | ||
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| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Chardin, Thomas, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a DRH : |b mission ou démission : 3 pistes d'action à l'heure du choix |c Thomas Chardin. |
| 260 | |a Paris : |b Diateino, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (93 p.) : |b ill. ; |c 18 cm. | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Avant-propos -- P. 11 -- Chapitre 1. Les trois vents contraires de la fonction RH -- P. 12 -- Du lynchage à la déconnexion -- P. 17 -- La guerre des talents, le retour ! -- P. 26 -- L'attention, la nouvelle donne -- P. 33 -- Chapitre 2. Quelle promesse pour la fonction RH ? -- P. 34 -- Let's talk about RH, baby -- P. 37 -- Définir la DRH, l'R de rien -- P. 40 -- Alors, quelle promesse pour la DRH ? -- P. 47 -- Chapitre 3. Concentration, perception et audace, trois pistes d'action pour la fonction RH -- P. 48 -- La fonction RH : une tâche herculéenne -- P. 51 -- Pour une fonction RH épurée -- P. 56 -- L'approche du marketing RH -- P. 73 -- Du courage à l'audace -- P. 79 -- Épilogue : portrait impressionniste de la DRH de demain -- P. 80 -- La DRH doit-elle être écolo ? -- P. 86 -- Vers une DRH humaniste -- P. 87 -- Il n'y a plus le choix, le monde change, nous avec lui -- P. 89 -- Conclusion : mission ou démission ? -- P. 91 -- Le cheminement en un clin d'œil | |
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Plaidoyer pour une DRH moderne et rayonnante. Absente, impuissante, déconnectée des salariés, la direction des ressources humaines est accusée de tous les maux. Pourquoi ne résonne-t-elle plus avec notre société ? À quels enjeux fait-elle face ? Est-elle, comme certains le pensent, vouée à disparaître ou, au contraire, à renaître ? Thomas Chardin propose un diagnostic précis des différents défis auxquels sont confrontés les acteurs des ressources humaines : guerre de l'image, guerre des talents et guerre de l'attention. Délaissant les approches conceptuelles, il établit le bilan de compétences de la fonction RH pour mieux définir son ambition et les leviers à actionner. La direction des ressources humaines a le privilège de se situer au cœur des transformations économiques, sociales, sanitaires et environnementales de notre société. Cet ouvrage atypique invite tous les acteurs RH à reconquérir leur avenir et celui de leur entreprise. Mission ou démission, le choix est entre vos mains !" | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 997 | |0 852061 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 CHA | ||