Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail : quelles spécificités, quelles actions, quel droit ?
Les petites entreprises et les grandes entreprises sont tenues de mettre en oeuvre des politiques et des moyens de prévention adéquats pour lutter contre les atteintes à la santé au travail. Toutefois, la reconnaissance des risques psychosociaux et le même niveau de protection de la santé au travail...
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| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Livre papier |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
Toulouse :
Octarès Éditions
DL 2021.
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| Loạt: | Collection Le travail en débats. Série Colloques & congrès
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| Những chủ đề: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03698nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 847755 | ||
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| 020 | |a 9782366301090 (br.) : |c 26 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Lerouge, Loïc, |d 1977- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail : |b quelles spécificités, quelles actions, quel droit ? |c Loïc Lerouge (sous la direction de). |
| 260 | |a Toulouse : |b Octarès Éditions, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (187 p.) : |b ill., graph, couv. ill. en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Collection Le travail en débats. Série Colloques & congrès |x 1771-9046 | |
| 504 | |a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a DES SPECIFICITES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES PETITES ENTREPRISES. La santé mentale dans les petites unités productives. La construction sociale et la régulation de la plainte de stress dans les très petites entreprises. L'intervention préventive sur les risques psychosociaux dans les petites et moyennes entreprises : des souliers trop grands pour des pieds trop petits ? . Les petites entreprises sont-elles plus protégées des risques psychosociaux ? Des premières réponses grâce à l'analyse de de données nationales. La fabrique des petites entreprises : un continent aux marges. DES CHAMPS D'ACTION EN MATIERE DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES PETITES ENTREPRISES. Prévention des risques psychosociaux dans les très petites entreprises : un défi pour les acteurs de la prévention. L'action de l'Organisation internationale du travail sur les facteurs psychosociaux au sein des petites et moyennes entreprises : focus sur SOLVE, le programme de formation pour la promotion de la santé et le bien-être au travail. Le dialogue social dans les petites entreprises : dialogue formel ou informel ? Les ambivalences du droit du travail. Comment garantir un même niveau de protection juridique de la santé au travail sans la barrière de la taille de l'entreprise ? Apport du droit comparé. D'une étincelle pour allumer le feu des forces vives des petites entreprises | |
| 520 | |a Les petites entreprises et les grandes entreprises sont tenues de mettre en oeuvre des politiques et des moyens de prévention adéquats pour lutter contre les atteintes à la santé au travail. Toutefois, la reconnaissance des risques psychosociaux et le même niveau de protection de la santé au travail ne sont pas garantis à tous les travailleurs selon la taille de l'entreprise. En d'autres termes, les petites entreprises échappent pour l'essentiel au droit de la santé et de la sécurité au travail alors même que les obligations de sécurité et de prévention sont les mêmes, peu importe la taille de l'entreprise ou de l'établissement. En outre, l'amélioration des conditions de travail dans les petites entreprises et la prévention des risques professionnels constituent aujourd'hui un enjeu majeur tant en termes de politique de l'emploi (attractivité), de justice sociale que de santé publique. L'approche et la prévention des risques psychosociaux diffèrent selon la taille de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est donc de mieux comprendre leurs spécificités dans les petites entreprises afin d'envisager quelles actions sont possibles et comment le droit du travail peut s'en saisir | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux | ||
| 650 | |a Climat organisationnel | ||
| 650 | |a Petites et moyennes entreprises |x Personnel | ||
| 650 | |a Personnel |x Droits | ||
| 997 | |0 847755 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.38 PET | ||