Être soi en entreprise : estime, confiance, engagement et reconnaissance
Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement. Et chaque entreprise se doit d...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Livre papier |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Bruxelles :
Mardaga
DL 2021.
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| Témata: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02934nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9782804709235 (br.) : |c 19,90 EUR | ||
| 024 | |a 9782804709235 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Scharnitzky, Patrick, |d 1968- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Être soi en entreprise : |b estime, confiance, engagement et reconnaissance |c Patrick Scharnitzky. |
| 260 | |a Bruxelles : |b Mardaga, |c DL 2021. | ||
| 300 | |a 1 vol. (207 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 23 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 197-202 | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Préambule -- P. 11 -- Chapitre 1. L'identité individuelle : qui suis-je ? -- P. 29 -- Chapitre 2. L'identité sociale : quel impact des groupes sociaux ? -- P. 53 -- Chapitre 3. L'entreprise : quelle place pour l'identité sociale ? -- P. 73 -- Chapitre 4. L'identité professionnelle : un équilibre entre unicité et partage -- P. 103 -- Chapitre 5. Estime de soi et confiance : comment (et pourquoi) adopter une posture positive ? -- P. 145 -- Chapitre 6. Engagement et performance : la confiance traduite en actes -- P. 177 -- Chapitre 7. Reconnaissance sociale : la clef du système -- P. 195 -- Conclusion -- P. 197 -- Bibliographie | |
| 520 | |a Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement. Et chaque entreprise se doit d'adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions. Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien- être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l'auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd'hui l'entreprise et ses acteurs en mettant la notion d' identité au centre de sa réflexion. En s'appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise ! | ||
| 650 | |a Identité professionnelle | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 997 | |0 847723 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.38 SCH | ||