Brillez aux tests de recrutement : les tests d'intelligence, d'aptitude et de personnalité décryptés pour obtenir le job de vos rêves... : secteur public, secteur privé.
Candidats à un job dans une grande entreprise du secteur public ou du secteur privé, vous allez devoir passer des tests de sélection d'intelligence, d'aptitude et de personnalité. Brillez lors de cette première étape du recrutement, grâce à des conseils et méthodes d'experts. Maîtrise...
Spremljeno u:
| Format: | Livre papier |
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| Jezik: | Français |
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Malakoff :
Dunod
DL 2020.
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| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 245 | 0 | 0 | |a Brillez aux tests de recrutement : |b les tests d'intelligence, d'aptitude et de personnalité décryptés pour obtenir le job de vos rêves... : secteur public, secteur privé. |
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| 300 | |a 1 vol. (X-293 p.) : |b ill. ; |c 24 cm. | ||
| 505 | 0 | |a P. VIII -- Avant-propos -- P. X -- Votre livre -- P. X -- Pour aller plus loin... -- Partie 1. Tests objectifs -- Sous-partie 1. Les tests d'intelligence -- P. 5 -- 1. Séries numériques, alphabétiques, alphanumériques et séries avec symboles -- P. 17 -- 2. Séries graphiques et analogies graphiques -- P. 41 -- 3. Intrus -- P. 52 -- 4. Matrices -- P. 61 -- 5. Dominos et cartes à jouer -- P. 77 -- 6. Opérateurs -- P. 84 -- 7. Figures numériques -- P. 89 -- 8. Intelligence spatiale -- P. 112 -- 9. Attention, mémoire et vitesse de traitement -- Sous-partie 2. Les tests d'aptitude numérique -- P. 125 -- 1. Rappel sur les nombres -- P. 128 -- 2. Divisibilité d'un nombre entier -- P. 131 -- 3. Nombres premiers - PGCD et PPCM -- P. 135 -- 4. Fractions -- P. 138 -- 5. Racines et puissances -- P. 142 -- 6. Expressions numériques & algébriques - équations -- P. 149 -- 7. Unités de mesure et conversions -- P. 155 -- 8. Proportionnalité et échelle -- P. 159 -- 9. Pourcentages -- P. 166 -- 10. Vitesse et débit -- P. 171 -- 11. Périmètres et aires -- P. 176 -- 12. Volumes et aires latérales -- P. 179 -- 13. Probabilités - permutations - arrangements - combinaisons -- P. 185 -- 14. Quelques problèmes à connaître -- Sous-partie 3. Les tests d'aptitude verbale -- P. 191 -- 1. Synonymes - antonymes - homonymes - paronymes - vocabulaire -- P. 200 -- 2. Orthographe - grammaire - conjugaison -- P. 202 -- 3. Compréhension - proverbes - ordonner un texte -- P. 215 -- 4. Analogies verbales -- P. 220 -- 5. Fluence verbale -- Sous-partie 4. Les mises en situation professionnelle -- P. 224 -- 1. Ce que vous devez savoir sur les mises en situation professionnelle -- P. 225 -- 2. Test de jugement situationnel (tjs) -- P. 227 -- 3. Test du "bac à courrier" ou "test in basket" -- P. 230 -- 4. Exercices de groupe -- P. 232 -- 5. Tests en binôme -- P. 233 -- 6. Assessment centers -- Partie 2. Tests subjectifs -- Sous-partie 1. Les tests de personnalité -- P. 238 -- 1. Ce que vous devez savoir avant de les aborder -- P. 251 -- 2. Le sosie -- P. 255 -- 3. Le PAPI (personality and preference inventory) -- P. 259 -- 4. Le potentiel de Sigmund -- P. 261 -- 5. Le MBTI ou indicateur typologique de Myers-Briggs -- P. 264 -- 6. Tests basés sur e modèle des 5 grands facteurs ou "big five" -- Sous-partie 2. Les tests projectifs -- P. 276 -- 1. Ce que vous devez savoir avant de les aborder -- P. 277 -- 2. Le test de frustration de Rosenzweig -- P. 284 -- 3. Le test du village -- P. 289 -- 4. Le test de Rorschach (ou test des "taches d'encre") | |
| 520 | |a Candidats à un job dans une grande entreprise du secteur public ou du secteur privé, vous allez devoir passer des tests de sélection d'intelligence, d'aptitude et de personnalité. Brillez lors de cette première étape du recrutement, grâce à des conseils et méthodes d'experts. Maîtrisez les tests d'intelligence et d'aptitude par la pratique. Découvrez tous les tests grâce à des questions-types corrigées, complétées par les rappels de connaissances et les conseils techniques indispensables à votre réussite. Entraînez-vous avec plus de 300 exercices corrigés. Préparez efficacement les mises en situation professionnelle, les tests de personnalité et les tests projectifs. Comprenez chaque type de test, son objectif et celui des recruteurs. Abordez-les sereinement grâce à des questions-types commentées et de nombreux conseils. | ||
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