Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques
Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l économie des marq...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Muut tekijät: | |
| Aineistotyyppi: | Livre papier |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Paris :
Vuibert
DL 2020.
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| Sarja: | Recherche AGRH
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| Aiheet: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 04563nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 841410 | ||
| 008 | 201119t20202020xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN250542692 | ||
| 020 | |a 9782311408331 (br.) | ||
| 024 | |a 9782311408331 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Guillot-Soulez, Chloé, |d 1978- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Marque employeur et travail expérientiel : |b la GRH dans l'économie des marques |c coordonné par Chloé Guillot-Soulez, Éric Pezet. |
| 260 | |a Paris : |b Vuibert, |c DL 2020. | ||
| 300 | |a 1 volume (VII-215 p.) : |b ill., fig., tabl. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Recherche AGRH | |
| 504 | |a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a P. V -- Présentation de l'AGRH / Charles-Henri Besseyre des Horts, Président de l'AGRH -- P. VII -- Présentation de la collection "Recherche" de l'AGRH / Odile Uzan, Responsable de la collection "Recherche" -- P. 1 -- Introduction / Chloé Guillot-Soulez et Eric Pezet -- Partie 1. Marque employeur et expérience -- P. 13 -- Chapitre 1. Les trois images du travail : le labeur, l'oeuvre et l'expérience / Eric Pezet et Fanny Poujol -- P. 29 -- Chapitre 2. Expérience collaborateur et classements employeurs / Thibault Perrin -- P. 49 -- Chapitre 3. Vers une intégration de l'expérience collaborateur dans le management digital de la marque employeur -- P. 71 -- Chapitre 4. Quand l'image métier éclipse la marque employeur : le cas des éducateurs sportifs / Franck Gavoille et Franck Brillet -- P. 85 -- Chapitre 5. Image employeur, image de la ville et attractivité organisationnelle / Chloé Guillt-Soulez, Sébastien Soulez et Catherine Viot -- Partie 2. Le travail managérial de la marque employeur -- P. 105 -- Chapitre 6. Perceptions de justice au cours du processus de recrutement et marque employeur externe : quel rôle pour la justice organisationnelle ? / Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux -- P. 121 -- Chapitre 7. L'enjeu de fidélisation de la marque employeur / Audrey Charbonnier-Voirin -- P. 135 -- Chapitre 8. De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche / Sylvie St-Onge -- P. 149 -- Chapitre 9. L'attractivité employeur : fausses évidences, contradictions et ambivalences / Etienne Maclouf et Bertrand Belvaux -- P. 161 -- Chapitre 10. La construction de la marque employeur territoriale par les pratiques de management global des talents : le cas du cluster technologique de Sophia Antipolis / Sabrina Loufrani-Fedida et Eve Saint-Germes -- P. 185 -- Chapitre 11. Les prémices du dévelopement d'une marque employeur territoriale / Juliette Evon et Annabelle Hulin -- P. 205 -- Conclusion générale / Sarah Ferry, Great Place to Work® -- P. 209 -- Les auteurs -- P. 215 -- Derniers ouvrages parus dans la collection "Recherche AGRH" | |
| 520 | |a Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l économie des marques, une économie où l attractivité d un bien ou d un service est liée à son image. Dès lors, la gestion de la marque employeur suppose un important travail de pilotage et de valorisation de l image de l entreprise. Elle accentue la dimension stratégique et marketing des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la rémunération, du recrutement et du management des talents. Elle prend également en compte les aspects environnementaux qui influent sur l image, tels que les métiers et les territoires d implantation. Cet ouvrage, issu des travaux du groupe de recherche thématique Marque employeur et marketing RH de l Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), invite à mettre en perspective les recherches menées sur la marque employeur. À travers les regards croisés de chercheurs en sciences de gestion, il propose un bilan des travaux et présente des résultats de recherches originaux. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des éléments pour mieux appréhender l importance du management de la marque employeur, dans ses dimensions internes et externes | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Stratégie de marque | ||
| 650 | |a Stratégie de marque et personnel | ||
| 700 | 1 | |a Pezet, Éric, |d 19..- |4 pbd | |
| 997 | |0 841410 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 MAR | ||