150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT : plan d'action
"La Qualité de Vie au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou le baby-foot qui sont périphériques au travail. La Qualité de Vie au Travail demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en lui-même, en s'appuyant sur le vécu et...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
La Plaine Saint-Denis :
Afnor Éditions
DL 2020.
|
| Assuntos: | |
| Nota: |
QVT = Qualité de vie au travail La page de titre et la couv. portent en plus : "Bien-être au travail" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Cent cinquante bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail |
| Edition sous un autre format: | • 150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT, plan d'action, Gilles André, 2020, La Plaine Saint-Denis, Afnor Éditions, 978-2-12-465751-3 |
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| 020 | |a 9782124657513 (br.) : |c 26 EUR | ||
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| 082 | |a 658.38 | ||
| 100 | 1 | |a André, Gilles, |d 1963-...., |c consultant et conférencier en qualité de vie au travail. | |
| 240 | 1 | 0 | |a Cent cinquante bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail |
| 245 | 1 | 0 | |a 150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT : |b plan d'action |c Gilles André. |
| 260 | |a La Plaine Saint-Denis : |b Afnor Éditions, |c DL 2020. | ||
| 300 | |a 1 vol. (XV-176 p.) : |b tabl., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a QVT = Qualité de vie au travail | ||
| 500 | |a La page de titre et la couv. portent en plus : "Bien-être au travail" | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a P. V -- L'auteur -- P. VI -- Remerciements -- P. IX -- Glossaire -- P. XI -- Index des bonnes pratiques par thèmes -- P. 1 -- 1. Maintenant ou jamais -- P. 5 -- 2. La puissance de l'exemple -- P. 11 -- 3. Cinq exemples et une mise en garde -- P. 15 -- 4. Bonheur ou bien-être ? -- P. 19 -- 5. Des limites et des freins -- P. 23 -- 6. La loi évolue -- P. 25 -- 7. La recherche du sens -- P. 27 -- 8. Il y a vraiment urgence -- P. 29 -- 9. De la crainte à la confiance -- P. 33 -- 10. Public ou privé : même combat -- P. 35 -- 11. Les bonnes pratiques -- P. 151 -- 12. Focus sur le burn-out -- P. 155 -- 13. Construire la confiance -- P. 159 -- 14. La mesure du BET -- P. 115 -- 15.Dans les autres payx -- P. 165 -- 16. Bien-être, plaisir, enchantement -- P. 169 -- 17. L'avenir du BET -- P. 173 -- 18. Conclusion -- P. 179 -- 19. Mes bonnes pratiques à moi ! | |
| 520 | |a "La Qualité de Vie au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou le baby-foot qui sont périphériques au travail. La Qualité de Vie au Travail demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en lui-même, en s'appuyant sur le vécu et le ressenti de chacun.e. Le lien direct entre QVT et performance des organisations n'est plus à démontrer et les progrès fantastiques des neurosciences et de la psychologie positive confirment les nombreux enseignements que l'auteur concentre dans ces pages. Cet ouvrage est destiné à toute personne qui souhaite améliorer les relations et les résultats de son organisation. Il recense 150 bonnes pratiques opérationnelles et inspirantes, empruntées sur le terrain à des managers, des DRH, des responsables syndicaux, des consultants et des salariés venus témoigner lors de rencontres professionnelles. Parce que nous pouvons améliorer sensiblement le vécu de chacun.e d'entre nous au travail, tout le monde sera gagnant : les salarié.e.s seront plus épanoui.e.s et plus efficaces ; les organisations seront plus efficientes, agiles et productives ; les relations seront plus agréables et loyales pour tous. Ainsi, ce livre vous accompagnera dans cette mission. Quand le développement personnel et l'épanouissement individuel rejoignent l'intérêt collectif et la réussite professionnelle." | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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