50 pratiques managériales innovantes : l'innovation managériale en action : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective
Le management traditionnel est à bout de souffle, plus personne ne le conteste. Devenu inadapté à un monde en perpétuelle mutation, de nombreux dirigeants expriment le besoin de le réinventer. Mais que faut-il changer ? Dans quel but ? Et surtout, par où commencer et comment faire ? Cet ouvrage a po...
Shranjeno v:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Paris :
Éditions Eyrolles
DL 2020.
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| Teme: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | L'innovation managériale en action :, 50 pratiques managériales innovantes : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective Cinquante pratiques managériales innovantes :, l'innovation managériale en action : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective |
| Edition sous un autre format: | • 50 pratiques managériales innovantes, l'innovation managériale en action, s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective, Francis Boyer, 2020, Paris, Eyrolles, 978-22-1230-944-7 |
| LEADER | 03041nam a22002777a 4500 | ||
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| 009 | PPN244906831 | ||
| 020 | |a 9782212571998 (br.) : |c 28 EUR | ||
| 024 | |a 9782212571998 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.4 | ||
| 100 | 1 | |a Boyer, Francis. | |
| 240 | 1 | 0 | |a L'innovation managériale en action : |b 50 pratiques managériales innovantes : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective |
| 240 | 1 | 0 | |a Cinquante pratiques managériales innovantes : |b l'innovation managériale en action : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective |
| 245 | 1 | 0 | |a 50 pratiques managériales innovantes : |b l'innovation managériale en action : s'inspirer et apprendre d'entreprises qui ont su concilier épanouissement individuel et performance collective |c Francis Boyer ; avec la collaboration d'Olivia Yves. |
| 260 | |a Paris : |b Éditions Eyrolles, |c DL 2020. | ||
| 300 | |a 1 vol. (303 p.) : |b ill., schémas ; |c 24 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 299-300. Notes bibliogr. en bas de pages. Index | ||
| 520 | |a Le management traditionnel est à bout de souffle, plus personne ne le conteste. Devenu inadapté à un monde en perpétuelle mutation, de nombreux dirigeants expriment le besoin de le réinventer. Mais que faut-il changer ? Dans quel but ? Et surtout, par où commencer et comment faire ? Cet ouvrage a pour ambition d'inspirer toute personne qui souhaite mettre en œuvre une démarche d'innovation managériale en lui permettant de : Prendre conscience de ce qu'il y a de (vraiment) nouveau en management et de ce qu'il faut changer pour que managers et collaborateurs puissent mieux concilier épanouissement individuel et performance collective. Découvrir 50 pratiques managériales innovantes adoptées par des entreprises françaises et internationales, de toutes tailles et de secteurs d'activité variés : Grandes entreprises : Air France KLM, Décathlon, La Française des Jeux, EDF, Mazars... PME, start-up : Blablacar, Partitio, Camif, Airbnb... Organismes publics et parapublics : Armée de terre, Pôle emploi... Comprendre les résistances aux nouvelles formes de collaboration et les principes clés pour les dépasser. Basé sur de nombreux retours d'expériences, cet ouvrage se veut à la fois théorique et pragmatique pour aider le lecteur à passer à l'action | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 700 | 1 | |a Yves, Olivia. |4 aut | |
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| 997 | |0 777931 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 BOY | ||