Les femmes dans des professions traditionnellement masculines
Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l'égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes dans ces milieux ? Dans les trajectoires de carriè...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Livre papier |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
[Paris] : [Québec] :
Hermann ; Presses de l'Université Laval
DL 2019.
|
| Soggetti: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Sophie Brière, Québec, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-27-6373-928-1 |
Sommario:
- P. 1
- Introduction
- Partie 1. Professions problématiques
- P. 15
- Chapitre 1. La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? / Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin et Sophie Brière
- P. 33
- Chapitre 2. Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition / Claire Deschênes, Vincent Belletête, Eve Langelier, Carol-Anne Gauthier, Dominique Tanguay et Sophie Brière
- P. 51
- Chapitre 3. Les femmes dans le secteur des finances : passer des stratégies individuelles à un changement de culture organisationnelle / Hélène Lee-Gosselin et Dominique Tanguay
- P. 71
- Chapitre 4. Les policières au Québec : l'importance d'envisager une réforme organisationnelle / Antoine Pellerin, Sophie Brière, Anne-Marie Laflamme et Julie Maude Laflamme
- P. 87
- Chapitre 5. La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier / Isabelle Auclair, Sophie Brière, Dominique Tanguay, Stéphanie Maltais et Jade Saint-Georges
- Partie 2. Professions à surveiller
- P. 113
- Chapitre 6. Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l'université au marché du travail / Claire Deschênes, Vincent Belletête, Eve Langelier, Carol-Ann Gauthier, Dominique Tanguay et Sophie Brière
- P. 137
- Chapitre 7. Féminisation des professions de la santé historiquement masculines : des changements dans la culture organisationnelle ? / Isabelle Auclair et Dominique Tanguay, Amélie Descheneau-Guay et Catherine Cyr Wright
- Partie 3. Professions en transformation
- P. 165
- Chapitre 8. La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l'exemple des services correctionnels québécois / Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Julie Maude Laflamme
- P. 191
- Chapitre 9. Défis pour des femmes cadres oeuvrant dans les cégeps : stratégies d'actions en zone de parité / Liette Goyer, Lucie Héon, Geneviève Fournier et Adelle Simo
- P. 211
- Chapitre 10. Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices / Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Amélie Keyser-Verreault
- P. 231
- Conclusion. Démarche dynamique et transversale pour la progressionn et la rétention des femmes dans les organisations